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Mise a pied et entretien prealable au licenciement

Fred - 23 oct. 2016 à 18:19
 Fred - 23 oct. 2016 à 18:46
Bonjour,
J'ai signé mon cdi le 29 septembre, le 04 octobre je reçois des mains de la drh une lettre d'avertissement (datée du 03/10) pour débordements verbaux ni injures ni insultes... vis à vis d'une collegue et le 05/10 la drh me donne une lettre me signifiant un entretien le 12/10 prealable a un licenciement avec une mise à pied consersatoire.
Aujourd'hui je n'ai aucune nouvelles !
La drh m'à dit à la fin de l'entretien qu'aucune décision n'était encore prise et que
Quelles sont mes solutions ?
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1 réponse

Réponse 1 / 1
hoquei44 Messages postés 16064 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2024 8 645
23 oct. 2016 à 18:23
Bonjour,

Des solutions vis-à-vis de quoi ? Je n'ai pas réussi à comprendre votre problème.
L'employeur envisage un licenciement,
soit il n'y a pas licenciement et il n'y a rien à faire,
soit il y a licenciement alors il faut attendre la décision et la lettre de licenciement, et en attendant il n'y a rien à faire.

CB
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Fred
23 oct. 2016 à 18:39
En attendant je ne suis pas payée
Et combien de temps a un employeur pour prendre une decision
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hoquei44 Messages postés 16064 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2024 8 645
23 oct. 2016 à 18:42
Il a 1 mois au maximum pour prendre sa décision.

CB
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Fred
23 oct. 2016 à 18:46
Merci pour votre réponse rapide...
C'est anxiogène cette attente...:'(
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