Bonjour,
Je suis caissière et ma hiérarchie nous oblige à accepter qu un ancien animateur qui reçoit toujours des bons de réduction des représentants de différentes marques les utilise en nombre important à des fins personnelles
Ex : un jour il passe un caddie de lingettes bb soit 240 paquets qui passent en caisse 1 acheté 1 gratuit il donne 240 bons de réduction de 1euro et ne paye son caddie que 63 euros au lieu de 303 euros !!!! Et cela 3 à 4 fois dans la journée avec l'accord des managers qui se vantent de faire du chiffre effectivement pour destocker il destocker ce monsieur. ...on le voit sur les marchés et les braderie révendre son butin !!! Cela dure depuis des mois avec différents produits ! Est ce légal. ..je ne pense pas.... si tel est le cas que risque le magasin ? ??
bonjour
si votre hiérarchie vous oblige a faire passer les bons, faites ce qu'on vous dit, c'est votre boulot, " que risque le magasin", c'est votre patron qui prend les décisions et non vous
dna.factory
Messages postés24945Date d'inscriptionmercredi 18 avril 2007StatutModérateurDernière intervention23 avril 202412 400 23 avril 2017 à 22:26
Mouais...
Jusqu'au jour ou un manager voudra se débarrasser d'un caissier, et utilisera ça pour invoquer une faute grave.
C'est clairement pas légal... maintenant, je vois pas comment faire pour contrer.
nicosdu13
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dna.factory
Messages postés24945Date d'inscriptionmercredi 18 avril 2007StatutModérateurDernière intervention23 avril 2024 23 avril 2017 à 22:33
Bonsoir,
cela ne rentre il pas dans l'abus de bien social??
et donc porte préjudice aux employés de l'entreprise...
Cordialement
hoquei44
Messages postés16027Date d'inscriptiondimanche 19 janvier 2014StatutMembreDernière intervention21 avril 20248 608 23 avril 2017 à 23:01
Bonjour,
L'abus de bien social concerne les dirigeants et non les tiers...
CB
Marina
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hoquei44
Messages postés16027Date d'inscriptiondimanche 19 janvier 2014StatutMembreDernière intervention21 avril 2024 23 avril 2017 à 23:36
Bonjour,
On ne sait pas qui la caissière désigne par "ma hiérarchie" mais vu les quantités et valeurs citées en exemple, il serait étonnant que "les dirigeants" (les gérants de l'enseigne, le directeur financier...) ne soient pas au courant. Alors quel est leur intérêt de laisser faire ?
Il ne faut pas être naïf. ce n'est pas le magasin qui y perd finalement, c'est le producteur.
En effet, les 240 bons émis par les marques représentent 240 € à chaque opération que le magasin se fait rembourser par la marque. Cela marchera tant que la marque se s'aperçoit pas de l'utilisation abusive de ses bons.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 avril 2017 à 22:26
Jusqu'au jour ou un manager voudra se débarrasser d'un caissier, et utilisera ça pour invoquer une faute grave.
C'est clairement pas légal... maintenant, je vois pas comment faire pour contrer.
23 avril 2017 à 22:33
cela ne rentre il pas dans l'abus de bien social??
et donc porte préjudice aux employés de l'entreprise...
Cordialement
23 avril 2017 à 23:01
L'abus de bien social concerne les dirigeants et non les tiers...
CB
23 avril 2017 à 23:36
On ne sait pas qui la caissière désigne par "ma hiérarchie" mais vu les quantités et valeurs citées en exemple, il serait étonnant que "les dirigeants" (les gérants de l'enseigne, le directeur financier...) ne soient pas au courant. Alors quel est leur intérêt de laisser faire ?
24 avril 2017 à 06:18
Il ne faut pas être naïf. ce n'est pas le magasin qui y perd finalement, c'est le producteur.
En effet, les 240 bons émis par les marques représentent 240 € à chaque opération que le magasin se fait rembourser par la marque. Cela marchera tant que la marque se s'aperçoit pas de l'utilisation abusive de ses bons.
Cordialement