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Le dernier jour de la semaine

jeffb - 12 juin 2017 à 09:55
 jeffb - 12 juin 2017 à 13:28
Bonjour,

Une personne travaille lundi, mardi et mercredi, 24 heures par semaine. Si elle prend un jour de congés, combien sera-t-il déduit de son total? Si elle prend le lundi : 1 jour ? Mais si elle prend le mercredi : 4 jours ouvrables ou 3 jours ouvrés ?? Est-ce logique ??

Si quelqu'un(e) peut m'expliquer cela... Merci !!

Bonne journée à tous.

JeffB
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1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 443
12 juin 2017 à 09:56
bjr bien sur que c'est logque sinon ele aurait plus de cp que les autres
à elle de prendre ses cp intelligemment
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jeffb
12 juin 2017 à 10:37
Plus logique, et surtout mathématiquement correcte, me semble : 30 jours ouvrables, donc si quelqu'un travaille 3 jours sur 6, pour chaque vrai jour de congés 2 jours sont déduits de son total. C'est à dire : lundi lui coûte 2 jours, comme le mardi ou le mercredi. J'ai l'impression que ça ne sert à rien de demander "Pourquoi??", c'est comme ça...
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 443
12 juin 2017 à 10:54
la logique c'est 5 semaines et aucune logique à cela sinon imaginez vous prenez un lundi mardi jusqu'à épuisement de vos cp comptez combien de emaines cela ferait
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jeffb
12 juin 2017 à 11:11
Désolé, mais ça reste bizarre pour moi. A mon avis il faudrait toujours calculer en jours (ou même heures!), pas en semaines, tout en vrai pro-rata.
Mais ce que je comprends c'est qu'il ne faut jamais, si on ne travaille pas plein temps, prendre le dernier jour de la semaine en congés. On est vraiment pénalisé, de la vue d'un employé !

Merci pour toutes vos réponses !
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 443
12 juin 2017 à 11:20
je vous laisse à vos idées que personne ne pourra changer mais la loi est la meme pour tout le monde
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jeffb
12 juin 2017 à 13:28
Un exemple... Une personne travaille uniquement le lundi et le mardi. Elle a 30 jours ouvrables par an. Elle prend 2 semaines (12 jo) en été, donc lui restent 18 jo pour le reste de l'année. Elle peut prendre 18 lundis en congés, mais seulement 3 mardis (et 3 lundis)! Vivement le pro-rata...
Si c'est la loi, il faut la changer. Je vais chercher le formulaire A-38...
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