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Quitter CDI pour départ à l'étranger et chômage

Posez votre question FanyHolly83 2Messages postés samedi 16 septembre 2017Date d'inscription 18 septembre 2017 Dernière intervention - Dernière réponse le 19 sept. 2017 à 10:28 par mike0638
Bonjour,
Je parcoure le web depuis plus d'un mois pour trouver une solution à ma situation particulière.
Je souhaite suivre mon conjoint à l'étranger.
Je suis actuellement en CDI et je suis presque sûre que mon employeur va refuser la rupture conventionnelle ( il a déjà dit non à d'autres personnes).
J'essaie donc de trouver une solution pour toucher le chomage à mon retour après cette année à l'étranger. C'est ce qui m'angoisse le plus en ce moment.
Voici les options auxquelles j'ai pensé :
1) Démission légitime pour suivre mon conjoint. Le soucis c'est que je ne pourrais pas justifier à Pôle emploi que mon conjoint a un contrat de travail à l'étranger avant notre départ. Il est dans la restauration, il va donc trouver rapidement, mais je ne pense pas que ça puisse justifier ma démission
2) Abandon de poste, mais j'ai peur que le licienciement ne se fasse pas tout de suite et je ne veux pas que ça reste dans mon dossier
3) licenciement pour faute de grave mais c'est pareil il faut que je vois ça avec mon employeur si c'est encore partir sur une note négative
3) A mon retour, est ce que je peux faire un petit cdd ou une mission d'intérim ce qui permettrait de récupérer tous mes droits cumulés.
J'attends donc vos conseils
Merci d'avance
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Bonjour,

vous avez déjà répondu vous même aux 3 premiers points..
4- A mon retour, est ce que je peux faire un petit cdd ou une mission d'intérim ce qui permettrait de récupérer tous mes droits cumulés.
Pour annuler les effets d'une démission non légitime, vous devez retravailler 91 jours calendaires (3 mois) ou 455 heures... mais vous ne récupérez pas tous vos droits vu que dans les 28 mois précédant la dernière fin du contrat de travail, (celui au retour de l'étranger), il vous manquera une année d'affiliation à l'assurance chômage... sachant que 1 jour cotisé égale un jour indemnisé. (je suppose que vous avez moins de 50 ans).

Cordialement
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Bonjour,
Du coup que me conseillez vous comme option ?
Merci pour votre réponse
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Personnellement, je choisirais la moins mauvaise... vu que votre conjoint n'aura pas de problèmes pour trouver rapidement un emploi, qu'il parte en premier et je différerais mon départ de quelques jours, voire du temps nécessaire à l'obtention de son contrat de travail.
Vous conservez ainsi la totalité de vos droits au retour, même au delà d'une année si vous décidez de prolonger votre expatriation.
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