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5eme semaine en RTT?

Adriva Messages postés 2 Date d'inscription mardi 26 septembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2017 - 26 sept. 2017 à 10:43
dna.factory Messages postés 25003 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 17 mai 2024 - 26 sept. 2017 à 11:14
Bonjour,

mon entreprise nous fait prendre nos congés en jours ouvrables, donc du lundi au samedi, soit 6 jours par semaine.
En même temps, je cumule 2,08 jours par mois, soit 25 jours par année.
Je ne peux donc poser en CP que 4 semaines (6x4=24 jours).

Je cumule également 0,58 jours de RTT par mois. Je dois poser 1 RTT par mois maximum.
Mon entreprise estime donc que ma 5eme semaine de congés est en fait mes RTT posés tout au long de l'année.

Est-ce normal ?

Je vous remercie.
A voir également:

1 réponse

Réponse 1 / 1
dna.factory Messages postés 25003 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 17 mai 2024 12 478
26 sept. 2017 à 11:04
nous fait prendre nos congés en jours ouvrables
En même temps, je cumule 2,08 jours par mois, soit 25 jours par année.
Y'a quelqu'un qui n'a pas compris quelque chose.
Si vous cumulez 2.08, vous cumulés en ouvré, et devez prendre en ouvré, du lundi au vendredi.
Si vous posez en ouvrable du lundi au samedi, vous cumulez 2.5/par mois.

Donc soit vous n'avez pas compris ce qu'on vous a expliqué, soit y'a un problème au niveau de vos RH/encadrement.

Vous avez droit à 5 semaines complètes de CP avant les RTTs.
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Adriva Messages postés 2 Date d'inscription mardi 26 septembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 26 septembre 2017
26 sept. 2017 à 11:07
J'ai bien compris ce qu'on m'a expliqué. D'où ma question. Ils m'ont dit que ma 5eme semaine étaient mes RTT étalés sur l'année. car je cumule 2,08 jours de CP par mois, mais je dois en poser 6 par semaine.
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dna.factory Messages postés 25003 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 17 mai 2024 12 478
26 sept. 2017 à 11:14
Donc soit votre employeur est gravement incompétent, soit il est un arnaquer.
Allez le voir et expliquez lui la différence entre jours ouvrés ou ouvrable.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1417-jours-ouvrables-et-jours-ouvres-difference-et-definition/
Et commencez déjà à chercher un nouveau boulot...
Quelque soit l'explication (incompétence ou arnaque), c'est très mauvais signe pour la santé de l'entreprise.
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