Licenciement handicapé
bipbip
-
7 nov. 2017 à 11:40
dna.factory Messages postés 24984 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 8 mai 2024 - 7 nov. 2017 à 11:56
dna.factory Messages postés 24984 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 8 mai 2024 - 7 nov. 2017 à 11:56
A voir également:
- Licenciement handicapé
- Formulaire pour demande de carte de stationnement handicapé - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Carte de stationnement pour handicapé : faire une demande - Guide
- Amende place handicapé - Guide
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
2 réponses
doris33
Messages postés
43388
Date d'inscription
jeudi 14 février 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
3 mai 2024
16 552
7 nov. 2017 à 11:44
7 nov. 2017 à 11:44
Bonjour,
oui, votre employeur peut vous licencier, en raison de la perturbation que doit créer votre absence prolongée, vous aurez des indemnités en fonction de la nature du licenciement.
Certes il vous a embauché en connaissance de cause mais cela ne signifie pas qu'il doive supporter des arrêts d'aussi longue durée.
oui, votre employeur peut vous licencier, en raison de la perturbation que doit créer votre absence prolongée, vous aurez des indemnités en fonction de la nature du licenciement.
Certes il vous a embauché en connaissance de cause mais cela ne signifie pas qu'il doive supporter des arrêts d'aussi longue durée.
dna.factory
Messages postés
24984
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
8 mai 2024
12 456
7 nov. 2017 à 11:56
7 nov. 2017 à 11:56
j'ai été embauché il y a 22 ans [...]
depuis 18 mois je suis en arrêt de travail [...]
sachant qu'il m'a embauché en connaissance
Non... si il vous a embauché il y a 22 ans, vous ne pouvez pas dire qu'il l'a fait en connaissance de votre situation actuelle depuis 18 mois.
depuis 18 mois je suis en arrêt de travail [...]
sachant qu'il m'a embauché en connaissance
Non... si il vous a embauché il y a 22 ans, vous ne pouvez pas dire qu'il l'a fait en connaissance de votre situation actuelle depuis 18 mois.