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Période d'essai

Posez votre question nadinestan 2Messages postés mardi 14 novembre 2017Date d'inscription 14 novembre 2017 Dernière intervention - Dernière réponse le 14 nov. 2017 à 18:43 par mike0638
Bonjour.
J'ai démissionné d'un poste en C.D.I. de 15 mois 1/2 pour un poste identique en C.D.I. mais plus près de chez moi avec une période d'essai de trois mois suivi d'une autre période d'essai de deux mois avant d'avoir mon C.D.I. définitif.
Puis-je arrêter ma période d'essai avant les cinq mois (ne sachant pas le délai minimum d'une période d'essai après une démission) et avoir le droit au chômage et y a-t-il un délai pour prévenir ma patronne que je souhaite partir?
Est-ce une lettre de démission ou bien juste une lettre pour la prévenir que je ne continu pas ma période d'essai.
Faut-il le faire en lettre recommandée avec accusé réception?
Merci d'avance.
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Bonjour,

si vous démissionnez, pas de droit au chômage, quelle que soit la période prestée après la démission...seule une rupture du fait de l'employeur sera acceptée et à la condition qu'elle soit postérieure à une durée d'affiliation d'au moins 65 jours travaillés.

Cordialement
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Je ne comprends pas votre réponse.
J'ai démissionné mais en ce moment cela fait déjà trois mois que je travaille à mon nouveau travail et je viens de recommencer mon autre période d'essai de deux mois qui se finira fin janvier 2018.
Si j'arrête car mon poste ne me convient pas juste à la fin de ma période d'essai qui fera cinq mois en tout est-ce-que j'aurai droit au chômage?
mike0638 478Messages postés dimanche 31 janvier 2010Date d'inscription 16 novembre 2017 Dernière intervention - 14 nov. 2017 à 18:43
Comme dit précédemment, la réponse est non... la période d'essai ne vous donne aucun droit vis à vis de Pôle emploi et sera considérée comme une démission non légitime et dès lors, pour l'annuler, vous devrez retravailler, sans démissionner à nouveau, une période de 65 jours.( jours travaillés par opposition aux 91 jours calendaires de la convention précédente)
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