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2 réponses
Poisson92100
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24 janv. 2018 à 10:34
24 janv. 2018 à 10:34
Bonjour
" Ai je le droit de poser des congés avant ma démission? " OUI
Mais c'est l'employeur qui choisit la date si non accord
" Ai je le droit de poser des congés avant ma démission? " OUI
Mais c'est l'employeur qui choisit la date si non accord
tania57
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24 janv. 2018 à 12:41
24 janv. 2018 à 12:41
bjr petit problème on ne proratise pas les congés payés et les cp pris pendant le préavis le prolonge d'autant
Tout d'abord, merci pour votre réponse et d'y passer du temps.
Mon préavis doit être de 2 mois comme je suis dans l'association depuis plus de 2 ans. Est ce bien cela?
Si je donne ma démission au 30/06/18, je quitte l'association au 30/08/18. Mon préavis peut-il s'effectuer sur cette période durant laquelle je ne travaille pas (fermeture des établissements scolaires) ?
Il me semble que les congés payés peuvent être soit pris, soit payés dans le solde de tout compte.
Ayant travaillé pour eux 1 an en CDD, puis 1 an et 6 mois en CDI, cela me reviendrait à 42 jours de congés payés.
Mes calculs sont-ils bons?
Si cela peut aider, la convention collective est celle de la SNAESCO.
Je doute surtout car on m'a dit que travaillant à temps partiel annualisé uniquement durant la période scolaire, ils doivent considérer les vacances scolaires comme période de congés payés.
D'après mon contrat, je dois effectuer 785h45. Or, je travaille 20h30/semaine durant 36 semaines soit 738h + quelques réunions mais pas plus de 20h/an (Total d'environ 758h/an).
Pourquoi cette différence? S'agit-il des congés payés?
Encore merci pour tout.
Mon préavis doit être de 2 mois comme je suis dans l'association depuis plus de 2 ans. Est ce bien cela?
Si je donne ma démission au 30/06/18, je quitte l'association au 30/08/18. Mon préavis peut-il s'effectuer sur cette période durant laquelle je ne travaille pas (fermeture des établissements scolaires) ?
Il me semble que les congés payés peuvent être soit pris, soit payés dans le solde de tout compte.
Ayant travaillé pour eux 1 an en CDD, puis 1 an et 6 mois en CDI, cela me reviendrait à 42 jours de congés payés.
Mes calculs sont-ils bons?
Si cela peut aider, la convention collective est celle de la SNAESCO.
Je doute surtout car on m'a dit que travaillant à temps partiel annualisé uniquement durant la période scolaire, ils doivent considérer les vacances scolaires comme période de congés payés.
D'après mon contrat, je dois effectuer 785h45. Or, je travaille 20h30/semaine durant 36 semaines soit 738h + quelques réunions mais pas plus de 20h/an (Total d'environ 758h/an).
Pourquoi cette différence? S'agit-il des congés payés?
Encore merci pour tout.
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