Période d'essai restant à effectuer suite arrêt maladie de plusieurs mois

Bonjour à toutes et tous,
Mon ami, a été embauché en CDI le 26 juin 2018. Sa période d'essai a été renouvelée une fois pour 3 mois et devait donc se terminer le 26 décembre 2018.
Or, il est tombé gravement malade le 19 décembre 2018.
Aujourd'hui, il est toujours en arrêt maladie suite à une intervention chirurgicale au niveau des vertèbres lombaires.
Tous les documents sont envoyés en bonne et due forme depuis ces derniers mois et il a vraiment hâte de reprendre son poste mais il se pose énormément de questions sur la situation.
Il ne lui restait plus qu'une semaine de période d'essai à effectuer lorsqu'il est tombé malade.
Après une absence de plusieurs mois, comment se calcule la période d'essai restante à effectuer?
De plus un CDD est en place jusqu'à son retour.
Mon ami risque t-il de perdre sa place du fait de son absence involontaire, alors qu'une semaine avant son arrêt maladie, tout se passait bien?
Peut-on lui demander de changer de poste voire le rétrograder eu égard à son état physique?
Peut-on mettre fin à sa période d'essai, dont la motivation n'aura d'autre cause que son arrêt maladie?
Peut-on lui imposer une rupture conventionnelle?
Cela fait beaucoup de questions mais j'espère que vous pourrez m'éclairer et me donner de vraies réponses.
Je vous en remercie beaucoup par avance.
Cordialement,
Zakky