Abandonner mon poste cdi
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dna.factory
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15 mai 2020 à 10:08
15 mai 2020 à 10:08
Car j'ai trouvé un poste pour septembre
Et si l'employeur mets un peu de temps à vous licencier (mais il avaaaaaittt proooomis...), vous n'aurez pas le droit de prendre cet emploi.
Un abandon de poste prends au mieux 2 mois (allez 6 semaines si l'employeur fait vraiment un effort), plus 15 jours de carence pole emploi, résultat, vous aurez au mieux un mois de chômage. pour deux mois sans le moindre revenu.
Au pire, vous aurez 6 mois, 1 an sans le moindre revenu et perdrez l'opportunité de prendre ce poste (et d'autres).
L'alternative étant 0 mois sans le moindre revenu, je pense qu'en sortant de congé parental, vous n'avez pas vraiment besoin de prendre de repos entre les deux postes.
Donc, je vous laisse prendre la décision en votre âme et conscience, faire votre choix entre 0 mois sans revenus, et entre 2 et 6 mois sans revenus.
Et si l'employeur mets un peu de temps à vous licencier (mais il avaaaaaittt proooomis...), vous n'aurez pas le droit de prendre cet emploi.
Un abandon de poste prends au mieux 2 mois (allez 6 semaines si l'employeur fait vraiment un effort), plus 15 jours de carence pole emploi, résultat, vous aurez au mieux un mois de chômage. pour deux mois sans le moindre revenu.
Au pire, vous aurez 6 mois, 1 an sans le moindre revenu et perdrez l'opportunité de prendre ce poste (et d'autres).
L'alternative étant 0 mois sans le moindre revenu, je pense qu'en sortant de congé parental, vous n'avez pas vraiment besoin de prendre de repos entre les deux postes.
Donc, je vous laisse prendre la décision en votre âme et conscience, faire votre choix entre 0 mois sans revenus, et entre 2 et 6 mois sans revenus.
Judge_DT
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15 mai 2020 à 09:52
15 mai 2020 à 09:52
Salut,
Abandon de poste ? Il a trouvé la bonne manière de licencier sans se faire trop de frais et en te faisant perdre le reste probablement...
Pour ce qui est du chômage, il faudrait encore être dans les conditions pour l'obtenir, ce qui peut être compromis.
Pour cela, autant reprendre le travailler et, lorsqu'une promesse d'embauche est réalisée pour septembre ailleurs, démissionner (en veillant à bien prendre le préavis etc en compte), pour aller voir ailleurs.
Abandon de poste ? Il a trouvé la bonne manière de licencier sans se faire trop de frais et en te faisant perdre le reste probablement...
Pour ce qui est du chômage, il faudrait encore être dans les conditions pour l'obtenir, ce qui peut être compromis.
Pour cela, autant reprendre le travailler et, lorsqu'une promesse d'embauche est réalisée pour septembre ailleurs, démissionner (en veillant à bien prendre le préavis etc en compte), pour aller voir ailleurs.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 mai 2020 à 11:07