Déduction entrée-sortie pour un cdd

Bonjour,

je reviens juste pour vous informer (ceux qui comme moi ferai face à ce manquement à cette arnaque ou simplement qui se rendrait compte que c'est pas normal d'être payé si peu pour autant d'heures effectués) en fin de compte ces arnaqueurs m'ont tout rembourser, il y avait en effet une grosse arnaque sur la fameuse "déduction entrée-sortie" qui n'a pas lieu d'être car j'avais un cdd de 35h ni plus ni moins.

voici mon bulletin de salaire à jour : https://www.zupimages.net/up/23/26/pfvs.png

malheureusement dans le domaine de la sécurité des arnaqueurs comme sa y en a des tonnes et ils profitent du manque de connaissance des lois des agents et la plupart du temps sa passe...

La "déduction entrée-sortie" s'applique uniquement quand vous quitter une entreprise et n'avez pas fait tout les heures du mois. par exemple un cdi de 151h par mois si vous avez fait uniquement 35h ils vont vous déduire les heures non effectués ce qui serai normal.

Je remercie tout les membres qui ont essayé tant bien que mal de m'aider

sachez juste que les agents de sécurité ne sont pas des comptables et que c'est très compliqué et de nous embrouillé avec des réponses farfelus n'est certainement la meilleur chose à faire 

Bonjour

Déduction entrée-sortie ? Je ne vois pas à quoi ça peut correspondre. 

Contrat CDD de 3 jours - Les heures travaillées doivent être rémunérées. 

Mais votre exposé n'est pas clair...

bonjour

le nombre d'heures effectués est de 35h (je l'ai déjà donné dans mon premier message)

https://www.zupimages.net/up/23/24/ng9j.jpg

PS: je viens de voir qu'il manque aussi prime de panier et prime d'habillage !

quels sont mes recours comment faire pour avoir mon dû svp ?

Je vous remercie pour toute contribution utile svp 

Bonjour,

Une déduction "Entrée - sortie" n'est faite que lorsque le salaire de base est payé entièrement pour le mois, afin de retrancher les périodes non travaillé. Hors, seulement les heures réellement travaillées ont été rémunérée (35h), il n'y a donc pas lieu de retrancher du temps non travaillé puisque seul du temps travaillé a été compté.

Je ne connais pas les régimes d'équivalence (dérogation permettant de passer au-delà de la limite du travail de 10h/jour) tel qu'ils sont pratiqués dans le domaine de la sécurité.

A quoi ressemble le bulletin pour les deux derniers jours du mois en CDI ?

CB