est ce le salaire qui fait le coefficient ou l'inverse

Question

bonjour,

De nouvelles taches m'ont été demandées, et mon employeur m'a augmenté mais mon salaire ne correspondait plus au coefficient de la grille de la CC donc le RH m'a mis à l'échelon supérieur qui correspondait au salaire donc je suis passé agent de maitrise. Mais aujourd'hui l'ancien RH est parti,

son remplaçant n'accepte pas que je sois Agent de Maitrise, ça ne lui convient pas, il m'a remis à mon ancien coefficient tout en laissant le nouveau salaire.

Sauf que je ne suis pas d'accord,  il ne veut pas non plus appliquer les revalorisations suivantes qui me passent sous le nez puisque je suis en haut de la fourchette de mon ancien coefficient, comment  puis je faire pour sortir de cet imbroglio ?

dna.factory · Answer

Bonjour,

Le Coefficient est défini par les diplômes, responsabilités, ancienneté et éventuellement age.

Être agent de maitrise nécessite que vous ayez ponctuellement des responsabilités d'encadrement (généralement, en remplacement de votre responsable pendant ces vacances).

Ce coefficient définit un salaire minimum en dessous du quel il n'est pas possible de vous payer.

Au dela de ce point, coefficient et salaire sont indépendants.

Un standardiste parlant 5 langues* pourra être payée plus cher que son responsable (malgré un indice largement inférieur), parce que des managers, suffit de se baisser pour en ramasser.. Par contre, des personnes qui parlent suédois, chinois et japonais, bah c'est un peu plus compliqué...

* A priori, dans cet exemple, il y a de grandes chance que le salaire/indice minimum de la standardiste soit bonifié par les langues requises au contrat (ce qui est différent des langues parlées). Ca ne change en rien l'argumentation.

Est ce le salaire qui fait le coefficient ou l'inverse

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