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5 réponses
3 févr. 2024 à 07:22
Bonjour
Dans une fiche de paie on part toujours du salaire mensualisé, on y retranche les absence ( tous les jours des absences , car un arrêt est traité en calendaire) et on y rajoute ce qu'on doit y rajouter ( complément de salaire calculé telle la CCN ou par défaut sur un salaire de référence annuel) pour arriver à un % de salaire brut ( indemnités journalières incluses) de la période qui correspond à vos droits .
Donc non on ne fait pas heures travaillée X taux, puisque vous êtes mensualisé.
Pour plus de précision , il faut voir votre fiche de paie .
Voilà pourriez vous me dire du coup si il y as une erreur ? En faite les jour travaillé avant arrêt on étais calculé comment ? Car moi si je calcule le nombre d'heure travaillé avec les heures supplémentaires et le complément salaire puis IJSS je trouve qu'il manque de argent .
Je suis en arrêt jusqu'au 04/03 est-ce que étant donné que il y as complément de salaire puis-je demander un accompte mensuel de 300 euros ? J'ai toujours demander des accompte depuis le début que je travaille ..
Modifié le 5 févr. 2024 à 07:37
Bonjour
Pour la comptabilisation des absences c'est ok pour le montant .(2050/31)
Pour le reste il faut l'ancienneté et la convention collective : avoir un complément de salaire ne veut pas dire qu'il est de 100 % et il y a de la carence ( sur votre fiche de paie il est de 7 jours, ou vous n'êtes pas complété, comme sur les IJSS il y a 3 jours ou vous n'êtes pas payé : cela fait 330e brut en moins )
Pour le principe de l'acompte,il est basé sur le fait d'avancer les heures travaillées donc non ( mais vous pouvez toujours demander).
Il y a de grandes chances qu'ils avancent déjà les IJSS pour vous les payer : il faudra vérifier si cela correspond à ce que vous devez recevoir sur votre compte améli .
Il y aura peut être une régul soit en votre faveur soit à la leur .
Mais avoir moins en arret maladie avec 3 jours de carence et 4 jours avec que les IJSS est déjà normal .
Pour calculer il faut partir de votre montant mensualisé, comme est présentée votre fiche de paie et ne pas faire une addition des heures réelles .
5 févr. 2024 à 07:17
Vous pensez du coup que je n'ai pas droit à un accompte même si pour le mois de février j'ai encore maintien de salaire a 100% les 15 premier jour et les 14 autre jour jusqu'àu 29 février 66,66% .
Convention : METIERS DU COMMERCE DE DETAIL ALIMENTAIRE SPECIALISE , j'ai 1 ans et 7 mois ancienneté.
Modifié le 5 févr. 2024 à 07:26
Comme déjà, le principe de l'acompte c'est de payer la moitié des heures déjà travaillées sur 15 jours .
Vous n'allez pas travailler, et le maintien de salaire complète des IJSS, qu'ils vous versent les ayant reçues eux même ou pas .
Il faut bien se dire que le % de maintien de salaire inclut les IJSS .
Mais rien ne vous empêche de demander .
Vous n'avez pas été en arrêt de travail dans les 12 mois avant cet arret ?
En vérifiant je suis perdant de 140 euros car il a compté les heures que j'ai travaillé 50h en jour calendaires c'est bien sa ?
Bonjour en relisant votre message précédent plus haut vous me dite que du coup les heures que j'ai travaillé on étais calculé en heure mensualisé mais cela apparaît sur quel ligne ? Je vois juste mes heures supplémentaires , le montant pour absence , de la prime mensuelle et majoration dimanche je ne vois en aucun cas les jour travaillé ni même des heures ? Elle sont comptabilisés dans les 15j ? Mais 15 jour c'est arrêt maladie .
15 févr. 2024 à 07:04
Première ligne 151.67 : salaire mensuel moyen .
Et on enlève les absences en jours calendaires puisque la CPAM et le maintien de salaire est calculé comme cela .
Si vous voulez prendre rendez vous avec l'inspection du travail , vous pouvez .
Je rappelle que, vous avez 3 jours de carences ou vous n'êtes payé par personne, et 7 jours ou vous n'avez que les IJSS
Perdre donc de l'argent est donc tout à fait normal en arret de travail dans le contexte .
Vous pouvez prendre rdv avec l'inspection du travail pour qu'ils vérifient .
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre questionBonjour d'accord mais si on calcule en calendaires cela signifie que les heure effectué ne sont pas compté en heure mais du coup il compte les 9 premier jour avant arrêt de travail c'est sa ? Tout les calculs sont effectué en bruts et il calcul 22 jour absence sois 1454,84€ pour 22 jour , mais les 9 jour sans absence il sont comptabilisés comment car je ne les vois pas .
Seconde question peut être que vous pouvez m'aider. Le mois de février je suis en arrêt maladie tout le mois est c'est une prolongation. Ayant déjà bénéficié de 15 jour a 90% il me reste donc du 1 au 15 février a 90% et le reste du mois je serais a 66,66% de maintiens salaire c'est bien cela ? Mais les 90% ou 66% sont le maintien salaire total en plus des IJSS 50% donc en vérité l'employeur maintiens le salaire de 40% les 15 premier jour et 16,66% le reste du mois ?
Car sur la fiche de paye le maintien salaire est plus fort en montant que les IJSS.
Merci beaucoup a vous .
15 févr. 2024 à 18:36
On n'enlève que vos jours d'absence, puisqu'on part de votre salaire mensuel moyen et de votre horaire moyen ...
salaire moyen - absence, cela donne bien ce que vous devez gagner sur les jours travaillés .
Votre deuxième question n'est pas compréhensible ...
On calcule le % du maintien de salaire sur un salaire annuel de reference , on enlève le montant des IJSS et vous avez ce que l'employeur doit vous payer : le % prévu par le maintien de salaire inclus les IJSS, cela ne s'ajoute pas .
Y a pas de % garanti puisque le complément dépend du montant de vos IJSS
Exemple vous gagnez 2000 brut, vous avez 15 jours à 90% et 15 jours à 66,6% de garanti, IJSS incluses :
Pendant 15 jours votre complément de salaire est 900 brut ( 90% de 1000) - 550 e d'IJSS =450 brut
Pendant 15 jours votre complément de salaire est 666 brut ( 66.66% de 1000) -550 = 116 brut
Sur le mois vous avez donc 576 brut soumis à cotisations et retenue donc moins ( Ne pas oublier que chaque mois vous avez par exemple vos cotisations de mutuelle quelque soit le nombre d'heures payées)
Oui, il arrive que les IJSS dépassent les 66,6% du salaire brut moyen ,le maintien de salaire prend pour référence le salaire moyen annuel, alors que les IJSS se calculent sur les 3 mois avant l’arrêt ( ou on peut recevoir primes et heures sup)
J'espère vous avoir aidé à comprendre ...
16 févr. 2024 à 00:13
Se qui me ferais du coup pour le mois de février un salaire net de 1666 euros ? ( 550+540+550+156) ? Ou nous devons encore enlever un pourcentage pour les cotisations ? Je souhaiterais trouver la fourchette de combien seras ma paye car les factures ect c'est chaud ..
16 févr. 2024 à 07:07
???
Pas du tout , je ne comprends pas vos chiffres ( les miens était fictif : je ne sais pas le montant de vos IJSS)
Je vous ai expliqué que le 90% et les 66.6% du complément de salaire et qu'on enlevait les IJSS que vous perceviez .
Et que bien sur il y avait les cotisations à enlever sur du brut .
La législation juridique et financière évolue en permanence...