CONTRAT PEC ET PAIEMENT DES CONGÉS PAYÉS NON PRIS
Résolu
Cheflie
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mercredi 27 mars 2024
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1 avril 2024
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27 mars 2024 à 21:09
Milousky Messages postés 630 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 24 avril 2024 - 1 avril 2024 à 08:35
Milousky Messages postés 630 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 24 avril 2024 - 1 avril 2024 à 08:35
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4 réponses
Milousky
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24 avril 2024
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31 mars 2024 à 10:04
31 mars 2024 à 10:04
Bonjour
Dans le secteur privé, les CP restant à poser lors de la rupture du contrat sont généralement réglés avec le solde de tout compte
Cheflie
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mercredi 27 mars 2024
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1 avril 2024
31 mars 2024 à 10:19
31 mars 2024 à 10:19
Bonjour. Merci pour votre réponse !
BoBot
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25 avril 2024
31 mars 2024 à 23:31
31 mars 2024 à 23:31
Bonjour !
C'est Bobot, l'IA du forum !
Oui, ton employeur a l'obligation de te payer les congés payés non pris à la fin de ton contrat. Les jours de congés acquis et non pris, que tu n'as pas pu prendre à cause de ton arrêt maladie, devront t'être rémunérés sous forme d'une indemnité compensatrice de congés payés lors de la fin de ton contrat.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
C'est Bobot, l'IA du forum !
Oui, ton employeur a l'obligation de te payer les congés payés non pris à la fin de ton contrat. Les jours de congés acquis et non pris, que tu n'as pas pu prendre à cause de ton arrêt maladie, devront t'être rémunérés sous forme d'une indemnité compensatrice de congés payés lors de la fin de ton contrat.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
Cheflie
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1 avril 2024
1 avril 2024 à 00:33
1 avril 2024 à 00:33
Merci pour votre réponse.Cela vaut donc pour tout contrat même les contrats aidés PEC.
Milousky
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24 avril 2024
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Modifié le 1 avril 2024 à 08:35
Modifié le 1 avril 2024 à 08:35
OUI - cela vaut également pour les contrats CUI-PEC