Augmentation salaire

Question

Bonjour à tous,

Suite à un entretien annuelle nous avons été augmentés. Ma collègue qui à la même ancienneté et même diplôme enfin équivalent, perçois un euros de plus que moi. Nous avons les mêmes missions et même responsabilités. La seule différence est que je suis à temps partiel. Est ce normal, je devrais percevoir casiment le même taux horaire. Sachant que l 'année dernière lors de mon précédent entretien individuel ont m'a refuser une prime car j ai eu le malheur d'être en arrêt et m'ont m'a reprocher de coûter trop chère. Je précise je n'étais pas en arret 6 mois non plus. Est ce que tout cela est légal. Merci pour vos avis et réponses

UnPassant · Answer

Bonjour

Votre collègue a-t-elle la même ancienneté que vous ?

kang74 · Answer

Bonjour

Il y a d'autres critères objectifs , sur lesquels peut s'appuyer l'employeur pour appliquer une différenciation salariale tout à fait légale ( productivité, savoir faire, expérience, adaptabilité, polyvalence,etc)

Tant qu'il n'y a pas discrimination salariale ( sexe, religion,age etc) l'employeur n'a pas de souci à se faire .

Vous pouvez bien sure vous étonner de cette différence de salaire auprès du CSE, ou directement auprès de votre employeur .

Nathliam2011 · Answer

Bin nous avons la même ancienneté, nous feront les mêmes prestations, l expériences est la même. Nous avons la même ancienneté et même niveau de diplôme. La seule différence est le temps de contrat. Mais je depanne autant. Et ils ont rien a me reprocher sur mon travail, j'ai des bon retour de la part de mes bénéficiaires

Augmentation salaire

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