En principe non, sauf pour des motifs économiques. Et l faut savoir aussi que certaines conventions collectives prévoient des délais assez longs pendant lesquels vous ne pouvez pas être licencié...

Bonjour
NON votre employeur ne peux vous licencier en période de maladie" sauf à prouver que votre congé maladie mets en péril la survie de l'entreprise.

Mémento social Lefebvre paragraphe 6010 : "l'employeur peut rompre le contrat pour une cause indépendante de la maladie". Et dans les licenciements collectifs de plusieurs centaines de personnes (ce qui arrive malheureusement), il doit bien y avoir quelques uns en congé maladie//

C'est bien ce que je dis. "pour une cause indépendante de la maladie"
Un employeur ne peux EN AUCUN CAS licencier une personne en maladie sauf à prouver que la maladie mets en péril la survie de l'entreprise. La maladie prime sur tout meme sur les licenciements collectifs qui sont assujetis à des plans sociaux.

Dans un arret rendu, la cour de cassation a estimé qu'un licenciement pour cause de maladie était justifié, car l'absence de la personne mettait en danger la survie de l'entreprise. Il était impossible de remplacer temporairement cette personne (directrice de crèche). Il est vrai que dans 99% des cas un licenciement pour cause de maladie n'est pas possible.
Mais un juge a estimé que dans certains cas cela pouvait se faire. Cela s'appelle la jurisprudence ( interprétation de la loi par un juge) et la jurisprudence prends trés souvent le pas sur la loi elle même. D'ou le danger de ne se référer qu'au seul texte de loi. Il FAUT TOUJOURS VOIR LES CAS DE JURISPRUDENCE

REF: jurisprudence.online.fr:

NON, l'article L. 122-45 du Code du travail "ne s'oppose pas au licenciement motivé, non pas par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise qui se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif d'un salarié dont l'absence prolongée ou les absences répétées perturbent le fonctionnement."
La Cour ajoute que l'employeur, dans ce cas, n'a pas à demander l'avis du médecin du travail sur l'inaptitude du salarié (Cass. soc. 16/07/98 Sté La Parisienne assurances c/Darcy et autres n° 4188 P) :
dans cette affaire, un salarié s'était trouvé à plusieurs reprises en maladie et avait été licencié le 26 septembre 1995 au motif que son absence ininterrompue, depuis le 5 août 1994, perturbait le fonctionnement de l'entreprise et imposait son remplacement définitif.
ce salarié a obtenu du juge des référés qu'il prononce la nullité de son licenciement et ordonne sa réintégration sous astreinte.
la Cour d'appel de Paris a confirmé l'ordonnance, estimant que l'employeur aurait dû, avant de prendre sa décision, demander l'avis du médecin du travail conformément à l'article L.122-45 du Code du travail.
cette procédure était inutile, estime la Cour de cassation, puisqu'il était constaté que la lettre de licenciement n'était pas motivée par l'état de santé du salarié, mais par la nécessité de pourvoir à son remplacement en raison des perturbations que l'absence apportait au bon fonctionnement de l'entreprise &et qu'aucune discrimination à raison de l'état de santé n'était, par ailleurs, relevée.
dans ces conditions, il appartenait au juge de vérifier la réalité et le sérieux du motif invoqué par l'employeur
OUI, nous dit la Cour de cassation : les absences répétées du salarié constituent pour l'employeur une cause réelle et sérieuse de licenciement, dès lors que ces absences affectent la bonne marche de l'entreprise et ne permettent pas à l'employeur de compter sur une collaboration régulière (Cass. Soc. 3/10/80 ; Cass. Soc. 9/03/89) ;
OUI, nous dit la Cour de cassation : les juges, dans leur appréciation, doivent tenir compte non seulement du nombre et de la fréquence des arrêts de travail, mais aussi de la nature de l'emploi occupé et de la taille de l'entreprise ;
OUI, nous dit la Cour de cassation : une absence pour maladie de six semaines faisant suite à 62 jours d'arrêt pour le même motif a entravé le fonctionnement de l'entreprise et justifié la rupture (Cass. Soc. 6/03/86) ;
OUI, de même, lorsque la maladie du salarié se prolonge, l'employeur est admis à mettre un terme au contrat de travail devant la nécessité de pourvoir au remplacement du salarié malade ;
OUI, nous dit la Cour de cassation : dans le cas d'absences répétées, ce genre de situation perturbe gravement le fonctionnement de l'entreprise, selon :
· la durée de l'arrêt de travail (Cass. Soc. 3/06/82 : six mois d'arrêt ; Cass. Soc. 10/11/87 Mathieu c/Chambelland : après 5 mois d'absence, nouvelle prolongation de 5 mois),
· les responsabilités et la qualification professionnelle de l'intéressé qui peuvent rendre difficile son remplacement provisoire,
· la taille de l'entreprise (Cass. Soc. 24/04/90 Chauvin-Haccoun c/Sté Sécurité du Marais et 9/05/90 Sté Carnaud Industrie c/Picquet).

Bonjour à tous,
Je suis moi même dans la situation. J'ai été licenciée après 7 mois d'arrêt en maladie pour motif "vu mon absence prolongé, j'ai perturbé le service. Alors que je ne suis que secrétaire (on est 10 secrétaires dans la boite). J'ai mis le cabinet aux prud'hommess et j'attends..

Bonjour,

Suite à un arrêt maladie de plus de 4 mois, mon employeur à embauché (en CDI) une personne pour me remplacer.

Maintenant que mon arret maladie est terminé je ne peux pas récupérer mon poste d'avant l'arret.
Je fais le "bouche trou" en remplaçant chacun de mes collègues lorsqu'ils sont en congés ou maladie.

Mon employeur à t'il le droit de faire ça?

Mon employeu licencie un salarié malade sur son lit d'hôpital depuis 3 ans parceque ce dernier n'a pas envoyé son arret depuis février 2008. Donc il est licencié en même temps que son remplaçant qui était en CDD jusqu'à son retour.

Question : -Est-il légale que le malade soit licencié ?

- Est légal que son remplaçant aussi soit licencié par ceque le malade est licencié ?

Qu dois-je faire si je veux les aider ?

Bonjour


je suis en arret depuis 3 ans je n'ai toujours pas etait licencier mais le medecin conseil ma dit que mon employeur pouvait le faire memes en arret.

Un salarié en maladie peut-il être licencié apre un anne

Je viens d'arrêter pour 3jour , je suis malade la fatigue du boulot ma épuisé ,et cette arrête avant mes JRT , d'un jour, mon responsable m'appel cher moi pour reprendre le travail en moi un jour avant les JRT ? ET SE QUE JE RISQUE le licenciements u un avertissement merci .

Et je précise, il y a aussi les 2 % de personnes réellement malade, suite à une dépression par exemple, qui subissent indirectement parfois les agissements et abus des pseudo-malades.