Licenciement abusif ?

Accident du travail : perte d'une phalange sur deux doigts; toujours en accident aprés deux ans . au moment du licenciement l'entreprise c'est mise en redressement judicière. depuis le licenciement je viens de me faire réoperer sur un doigt et on prévoit de réopérer le deuxième doigt bientôt. pour l'istant la médecine du travail me cosidére comme inapte au travail . pour le licenciement je dois aller voir un avoct pour savoir mes droits .

Merci de votre réponce à moutanche ;
c'est la première fois que je participe à une discution par l'intermédière d'internet.et je sais que mon cas est assez particulier .

Le sousis est que j'ai été licencié apres 20 mois de travail dans cette entreprise ; donc moins de deux ans . Merci pour le conseil sur l'inspecteur du travail , car effectivement je ne tiens pas à engager des frais si c'est voué à l'echec .Je vais donc trés rapidement suivre ce conseil . Mersci encore pour votre sudjestion bien apropriée .

Pour un premier contact sur ce cite je suis agréablement surpris et heureux de tomber sur une personne de bon conseil.Merci encore pour tout ; je ne manquerais pas de vous tenir au courant des suite auprès de l'inspecteur du travail.Je vous dis donc à bientôt sur ce cite.

Mon employeur promoteur immob m'envoi un recommandé me signifiant la faiblesse de mes résultats

les résultats attendus sont en fonction des contacts fournis par l employeur
mais celui ci ne me fourni pratiquement pas de contacts

dans l annonce à l embauche : commercialisation d appartements auprés de contacts fournis par l entreprise
pas de contacts? moins de vente?

QUELS SONT MES RECOURS

Bonjour,
je suis sous contrat salarié agent de maitrise convention collective 3090 sur le contrat de travail il est stipulé 9 ventes par trimestre

sur l annonce à l embauche il est précisé mission . exploiter les contacts fournis par l entreprise

Les prudh'ommes ne dressent aucune "sanction". Leur mission est de "gérer" les litiges liés à une rupture de contrat de travail.
Si vous avez le sentiment de subir un licenciement "abusif", Peneelop, vous avez tout à fait le droit de saisir le Conseil des Prud'hommes. Ce Conseil, consituté de 2 conseillers "patrons" et de 2 conseillers "employés", évaluera le caractère abusif ou non de votre licenciement et selon leur décision, accordera ou non les demandes financières que vous aurez déterminées.
Vous n'êtes absolument pas obligée de vous faire assister d'un avocat : si la présence d'un avocat peut vous faciliter les démarches et le suivi des procédures, sachez que les Conseils Prud'hommes ne sont guère impressionnables et l'asence d'avocat n'influe d'aucune façon leur capacité de jugement.