Bonjour et meilleurs voeux,
Je serai moins catégorique qu'ericRG sur "l'abus de CDD". Si ce sont des CDD de remplacement qui se sont succédés, il n'y a pas de limite ni de délai de carence (sur ce point la fiche est trompeuse), sauf à prouver le cas échéant que vous avez pourvu un emploi à vocation permanente, ce qui n'A RIEN DE SIMPLE.
Il n'existe pas par ailleurs de priorité d'embauche pour les CDD dont vous pourriez vous prévaloir, sauf encore une fois à prouver que vous êtes victime d'une discrimination et que le refus de formation est une négation d'un droit. Mais là aussi, cela n'a rien de simple et c'est loin d'être gagné d'avance.
Si vous voulez toutefois tenter votre chance, il suffit simplement de vous déplacer au greffe du Conseil des prud'hommes dont vous dépendez qui vous fournira le formulaire de saisine de la juridiction.
Bon courage!