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Chomage partiel conges payes Comment sont calculés les congés payés par l'assedic Congé payer Congé payé en cas absence Congées payés obligations employeur information date de fermeture Congés payés Congés payés assistante maternelle Congés payés et arret de travail supérieur à une annéee Congés payés et congé parental Congés payés et jours fériés Congés payés solde de tout compte Droit du travail congés payés cdi Les congés payé en accident de travail son indemnisé pendant combien de temps Mensualisation conges payes assistante maternelle Pageemploi rupture de contrat et indemnite de conges paye en annee incomplete fin de preavis le 31 07 08 Paiement congés payés Paiement du solde des congés payés Rachat de congés payés Rachat des congés payés Refus de paiement de la caisse des congés payés Refus de réglement de la caisse des congés payés
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Discussions & Opinions des Communautés
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| Congés payés par  COUSA |
jeudi 24 janvier 2008 à 14:32:25 |
Bonjour,
Fin 12/07,un employé quitte son entreprise avec 4 ans d'ancienneté, en bon terme avec tous les paiements à jour y compris les congés dus pour la période de référence.01/08 il commence dans une nouvelle entreprise avec un CDI, mais son nouvel employeur ne lui autorise pas de prendre des congés en 2008 dans les périodes réglémentaires.
En a t'il le droit ?
Fin 12/07,un employé quitte son entreprise avec 4 ans d'ancienneté, en bon terme avec tous les paiements à jour y compris les congés dus pour la période de référence.01/08 il commence dans une nouvelle entreprise avec un CDI, mais son nouvel employeur ne lui autorise pas de prendre des congés en 2008 dans les périodes réglémentaires.
En a t'il le droit ?
Bonjour,
les congés payés sont un droit dès lors que vous avez plus d'un mois d'ancienneté. Votre employeur ne peut pas vous refuser de prendre des congés, mais il peut sous certaines conditions vous interdire de partir certaines dates. vous pouvez aller voir le dossier qui explique les règles La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. Si l'on ne peut pas décompter le temps de travail en mois entier, on compte par période de 4 semaines ou de 24 jours. La période de référence pour le calcul des congés va du 1er juin précédent au 31 mai de l'année en cours. Le salarié doit justifier d'au moins quatre semaines de travail effectif, continu ou discontinu, dans l'entreprise pour bénéficier de congés payés. Aucun congé n'est dû pour une durée inférieure, sauf pour les titulaires d'un contrat à durée déterminée, les travailleurs temporaires et les bénéficiaires du chèque-service. voir le dossier complet: http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl10 conges payes les regles a connaitre.php3 |
Bonjour
Merci de m'avoir répondu avec rapidité. Par contre les personnes sont persuadées que lorsqu'elles changent d'employeur n'ont pas le droit de prendre des congés payés alors qu'elles ont perçu les indemnités de l'ancien employeur et travaillent toute l'année sans interruption !! Bonne jounée Cousa |
bonjour j ai pris 25 jrs de conge en 14 mois combien m en reste t il
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Bonjour,
Je travaille 35 h sur 4 jours (je ne travaile pas le lundi) Ai-je droit au même nombre de congé payés ? On me dit que pendant mes vacances, je dois également poser mon lundi, mais cela me semble absurde, car j'ai travaillé 35 h comme tout le monde. Merci d'avance pour vos éclairages !
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Bonjour, je viens d'être embauchée en cdi le 03.03.08(convention collective mars 66), mon employeur me dis que je n'ai droit à aucun congés payés pendant 1 an est-ce le cas???
merci pour votre réponse.
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je me permets de vous demandez dans la metallugie quand les ouvriers recoivent ils le congespayes merci beaucoup |
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