|
|
|
|
|
Bonjour,
Mon frère vient d'avoir un accident hors travail. Il est sous contrat à durée indéterminée mais en période d'essais. Opéré aujourd'hui, son patron nous annonce qu'il va le virer car du fait du temps d'absence à venir il va devoir embaucher une nouvelle personne. Mon frère travail dans le bâtiment. Malheureusement ce nouveau patron n'avait pas encore mis en route la mutuelle et son ancien patron à résilier l'ancienne mutuelle la veille de l'accident. Donc on se retrouve avec un employé sur une table d'opération, un nouveau patron qui veut le virer, plus de couverture médicale du point de vue de la mutuelle, une femme et deux enfants dans les démarches et les soucis par dessus la tête et moi qui ne peut aider financièrement mais qui cherche désespérément des articles de lois qui me diront qu'il n'a pas le droit d'être viré et qu'il peut être couvert par l'une ou l'autre des mutuelles. Merci de m'aider, de les aider car là ça devient trop compliqué
Renseigne toi aupres de l assurance maisson de ton frere d autre part le partron est en faute temps ou non ce dernier est obliger de prendre mutuel pour proteger ses employés la il est dans l'illégalité donc il faut le lui preciser d autre part ton frere doit avoit un itt fait par un medecin qui a normalementy du etre donne a la fois au patron et a la secu donc pendant ce temps tpon frere ne peut etre virer et ce meme en periode d essai |
Merci des conseils. Pour l'assurance maison ça ne marche pas. Le contrat souscrit ne prend pas les accidents loisirs. En revanche pour le patron ça a marché il accorde un sursis de quatre mois pour que mon frère se remette. D'ici là on a un peu de temps pour trouver d'autres solutions. Merci beaucoup pour l'aide |
Une petite question pour avoir des précisions : quand l'ancien employeur de votre frère a-t-il résilié la mutuelle de ce dernier. Je veux dire, est-ce qu'il y a longtemps que votre frère a quitté son ancien travail ? Si c'est il y a moins de 3 mois, vous pouvez peut être contacté ce dernier pour vérifier que votre frère est pris en charge par la mutuelle entreprise pendant les quelques mois (3 peut être) qui suivent son départ de l'entreprise s'il n'a pas souscrit de mutuelle ailleurs (et c'est le cas, en l'occurence).
|
De démarche en démarche on a pu obtenir que les frais d'opération soient pris en charge par l'ancienne mutuelle. En revanche elle refuse de couvrir les indemnités journalières. La sécu est apparement supposée verser 50% du salaire perçu jusqu'à la rupture du premier contrat. L'essentiel maintenant est que l'ancien patron soit revenu sur sa décision première décision et a demendé de ne pas tenir compte de la lettre recommandée envoyée sur un coup de colère. Donc en fait si tout s'organise correctement mon frère percevra durant les six semaines d'arrêt la moitié de son ancien salaire payé par la sécurité sociale (pour le reste on s'arrangera entre nous) et à la fin de son arrêt maladie il reprendra sa période d'essais
|
Accident de travail et 13eme mois Accident du travail depression reactionnelle Accident du travail pour un indépendant Accident travail non salarie Agression lieu de travail accident du travail Assedic ouverture des droits fin de contrat période d'essai Consolidation accident du travail Imposition rente accident du travail Je voudrais savoir combien d'annees peut-on rester en accident de travail Licenciee en accident de travail fonctionnaire Quel prime de fin d'année reçoit on en accident du travail Refus de rechute d'accident de travail Rente accident du travail Rente accident du travail taux Retraite anticiper cause accident de travail invalide Rupture periode essai apres 91 jours Rupture periode essai assedic Simple arrêt maladie: ferme droit accident du travail?