Bonjour Damien,

J'espère ne pas te dire de bétise mais il me semble que dans ta situation, tu perds ta prime de précarité qui correspond à 10% de ton salaire brut perçu depuis le début de ton contrat en CDD. En effet, l'objectif de cette prime (compenser la "précarité") n'a plus lieu d'être puisqu'ils te proposent un CDI. En revanche, tes congés payés te sont évidemment du si tu ne les as pas pris. En aucun cas il ne peuvent te les supprimer.

A bientôt,

Karen

Merci Karen,

c'est ce que j'avais cru comprendre en effet.
Concernant les congés payés, cela se calcule comment ?

Je suis d'accord avec Karen
pour les CP il te paieront le nombre de jours incrists sur ta derniére fiche de paie de cette boîte

Bonjour à tous,
je souhaite démissionner de mon CDD qui n' a pas de date finale mais qui stipule "au retour de la personne"(18 mois que je suis sur le poste déjà). Je voudrais accepter un CDI dans une autre entreprise. Ma question est : "aurais-je le droit à ma prime de précarité?".
J'ai eu beaucoup de soucis avec mon employeur sur mes salaires et j'ai vraiment envie de partir mais j'aimerais toucher mes primes de fin de contrat, est-ce qu'il existe une solution?, j'ai pensé à l'abandon de poste mais je ne sais pas comment il faut procéder et je ne suis pas sure que je toucherais mes primes, en plus je pense que cette solution laisse des traces sur un parcours professionnel. Votre avis m'intéresse...
Merci de votre aide.
SA

Bonjour, j"ai obtenu un CDD de 3 mois au départ et que mon employeur a ramené à 2 mois car je travaille dans le tourisme et à partir du mois de juin il n' ya pas de travail.
Je vis en Guadeloupe et quelques fois les employeurs ne sont pas de bonne foie.
Aussi, j'ai signé le contrat mais je me rend compte qu'il n'y a aucune mentions d'indemnitées dûes à la précarité.
Pourrais-je percevoir ces indemnités même si le contrat ne porte aucunes mentions de situation précaire?
Sachant également que je percevais l'indemnité de chômage des Assédic et que durant ces 2 mois, ce revenu sera coupé.
Merci de me répondre.

Bonjour je termine une mission de quatre mois en afrique en contrat cdic je voudrais savoir si j'ai droit a une prime de precarité de fin de contrat

cordialement

Bonjour
j'ai commencer par un cdd de 2 mois et mon employeur me la renouvelé pour 2 mois cependant j'ai trouvée un autre emploi très intéressant donc j'ai rompu mon contrat je voulais savoir si j'avais droit a ma prime de précarité du premier contrat que je n'est pas rompu..
merci d'avance

Bonjour a tous mois je suis en fin de contrat cdd et dans mon crontrat il y a marquer que ma prime sera de 6% et part mois je touche 1300euro brute alor si quelq' un pourai calculer pour mois de conbient sera ma prime + mes congé payer sa serai gentille merci d'avance.

Bonjour,

Je vous expose ma situation, je suis en Cdd depuis septembre 2007 et mon contrat se termine en août 2008.
J'ai demandé à ma direction, si j'avais droit ou non à une prime de fin de contrat. Et il me certifie que non, car c'est moi qui est fait ma demande d'un poste... perso. j'y mets des réserves.
Effectivement, si derrière j'enchaîne sur un Cdi, ma prime saute (ce qui est normal) mais si au terme de mon contrat, je ne re-signe rien ou bien un autre Cdd, logiquement n'ai-je pas droit à ma prime ?
Merci pour votre aide.

Bonsoir je suis en CDD jusqu'au 25 juillet 2008 par courrier ave AR on m'a précisé que mon contrat ne seait pas renouvellé.On me propose dans une autre entreprise un CDI, si je quitte l'entreprise avant le 25 juillet 2008
avant la fin de mon CDD est-ce que celle ci va me payer ma prime de précarité?

BONJOUR JE VOULAIT S AVOIR JE SUIS ACTUELLEMENT EN CDD SANS DATE DE FIN DE CONTRATS JE VUEX QUITTER CETTE ENTREPRISE MAIS EN PARTENT EST CE QUE JE VAIS PERDRE MES INDEMENITES MERCI

Bonjour,
Attention a tous ceux qui sont en cdd et qui veulent quitter leur poste.
La prime est en effet du en cas de rupture de contrat CDD lors d'un arrangement amiable entre employé employeur.
Si vous partez en justifiant d'un cdi la prime de fin de contrat n'est plus due.
ATTENTION cependant lors de votre arragement à tout consigner par écrit. En effet dans mon propre cas mon ex employeur essaie de ne pas me payer car il dit que j ai démissionné!!! Soyez sur vos gardes un employeur vous accorde tout oralement et par derriere c'est la désillusion!!!

Bonne chance à tous,
Poupette

Bonjour comme il a été écris faites toujours une négociation avec preuve écrite. Gare au piège de la parole. Mais de tout façon a partir du moment ou il y a une démission il y a perte de prime de précarité et attention aussi pas d assedic.

Bonsoir,

ton cas est très similaire au mien et dans ce sens je ne pense pas que tu puisses toucher ta prime de fin de contrat. Les congés payés te seront payés ou reportés dans l'autre société, idem 13eme mois si il y a au prorata des mois passés à ton poste actuel.
C'est en plus non-négotiable ...

Bonne chance.

Bonjour,
Je suis en fin de contrat d'un CDD ou plus exactement un contrat de professionnalisation de 2 ans dans le cadre d'une formation en alternance.
Je connais mon patron ainsi que le cabinet comptable qui essaient toujours "d'oublier" de payer les gens au maximum de ce point de vue.
Ais-je droit à la prime de précarité??

Bonjour!! moi j ai fais un CDD de 4mois,mais mon patron a oublier de me verser ma prime de précarité et mes congés payé.J'ai lu que normalement ils doivent apparaitre sur les derniers bultin de salaire.J ' ai le droit de les réclamé si cela fait 1 mois que je suis parti de l entreprise?

Merci ^^

Bonjour,

Moi aussi j'avais travaillé un an dans une entreprise en remplacement. lors de ma fin de contrat, la comptable avait oublié ma précarité et mes CP. j'ai vite appelé et rouspété et on m'a payée.
Si vous ne dites rien, c'est tout bénef pour l'employeur, "après tout ce n'est qu'un oubli ????"
Aussi à chaque fin de contrat dès lors qu'il y a changement d'employeur et de groupe,ou inscription aux assédic les CP et la précarité sont dus d'office c'est un droit qui apparait dans le droit du travail. Le montant de la prime dépend par contre du secteur d'activité et de la convention collective, dans les BTP par exemple c'est 6%.

Ne vous laissez pas faire et ne montrer aucun signe de doute sinon un employeur malhonnête n'hésitera pas à vous faire croire que vous n'y avez pas droit.

Au pire des cas, renseignez vous au syndicat de l'entreprise, ils connaissent des droits du travail et si il n'y en a pas, allez à un bureau de syndicat de votre ville ( celui de votre choix) là aussi, ils vous renseigneront gratuitement (des fois il faut juste prendre la carte de syndiqué ) et ils pourront vous accompagner dans vos démarches et souvent les gens sont sympas. Dès que vous n'êtes plus seuls, les employeurs sont beaucoup plus "souples".
Bon courage à tous.