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1 réponse
Il existe un acte tout bête à faire : le tribunal des Prud'hommes.
Non seulement vous avez droit aux repos compensateurs, mais également à vos repas. S'il ne vous paie pas toutes vos heures c'est qu'il vous paie au dessous de SMIC. A ce moment là il tombe sous le coup de la Loi Delalande et risque une amende de 3èm catégorie. Comme cette amende est à verser aux caisses il n'y coupera pas.
D'autre part si vous avez une convention collective (citée sur votre bulletin de salaire ou tout simplement notifiée sur votre contrat de travail) il doit appliquer les augmentations mentionnée.
Non seulement vous avez droit aux repos compensateurs, mais également à vos repas. S'il ne vous paie pas toutes vos heures c'est qu'il vous paie au dessous de SMIC. A ce moment là il tombe sous le coup de la Loi Delalande et risque une amende de 3èm catégorie. Comme cette amende est à verser aux caisses il n'y coupera pas.
D'autre part si vous avez une convention collective (citée sur votre bulletin de salaire ou tout simplement notifiée sur votre contrat de travail) il doit appliquer les augmentations mentionnée.