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1 réponse
Bonjour,
En matière de période d'essai, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail sans justification donc même si tu as appris que ton licenciement était dû à une raison budgétaire, tu n'as aucun recours.
Par contre concernant ton contrat de travail, si tu ne l'as pas reçut c'est à dire pas signé aucune tu peux engager une action pour rupture abusive puisque les règles s'appliquant à la période d'essai n'ont pas pu s'appliquer et donc ton employeur aurait dû engager une procédure de licenciement disciplinaire ou pour motif économique.
Je te conseille d'aller te renseigner auprès de l'inspection du travail pour te confirmer tout ça.
En matière de période d'essai, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail sans justification donc même si tu as appris que ton licenciement était dû à une raison budgétaire, tu n'as aucun recours.
Par contre concernant ton contrat de travail, si tu ne l'as pas reçut c'est à dire pas signé aucune tu peux engager une action pour rupture abusive puisque les règles s'appliquant à la période d'essai n'ont pas pu s'appliquer et donc ton employeur aurait dû engager une procédure de licenciement disciplinaire ou pour motif économique.
Je te conseille d'aller te renseigner auprès de l'inspection du travail pour te confirmer tout ça.