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Bonjour,
je viens de donner ma démission. je suis cadre, et donc tenue à un préavis de 3 mois, or dans mon contrat de travail la durée stipulée est d'un mois. Je suppose que c'est une erreur qui s'est glissée dans ce document.
quelle est la durée réelle de mon préavis : 3 mois ou 1 mois ? (sachant que je préfèrerais quelle ne soit que d'un mois) je ne veux pas entrer en conflit avec ma direction, je leur ai fait part de ma volonté d'écourter le préavis, mais si je n'arrive pas à négocier, que puis-je faire?
je viens de donner ma démission. je suis cadre, et donc tenue à un préavis de 3 mois, or dans mon contrat de travail la durée stipulée est d'un mois. Je suppose que c'est une erreur qui s'est glissée dans ce document.
quelle est la durée réelle de mon préavis : 3 mois ou 1 mois ? (sachant que je préfèrerais quelle ne soit que d'un mois) je ne veux pas entrer en conflit avec ma direction, je leur ai fait part de ma volonté d'écourter le préavis, mais si je n'arrive pas à négocier, que puis-je faire?
Bonjour,
Perso je pense que l'on doit lire les choses dans un ordre bien précis : On regarde la durée de préavis indiquée dans le contrat de travail, s'il n'y en a pas, on regarde dans la convention collective, et là, s'il n'y en a pas, c'est le droit du travail qui doit être respecté. Donc, je dirais que s'il y a une durée indiquée dans ton contrat, c'est elle qu'il faut respecter (surtout si elle t'es favorable). A+ Quand jimmy dit what’d I say, I love you baby C’est comme qui dirait, Toute la province qui chante en anglais'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'38'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mardi 11 février 2003'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' |
Je ne suis pas d'accord avec HUD, tout contrat peut être dénoncé et attaquable. Donc, mieux vaut que tu lises ta convention collective. Si celle-ci dit que tu as un préavis de 3 mois, tu dois faire un préavis de 3 mois. Maintenant, étant donné qu'un erreur c'est glissée dans ton contrat de travail (1 mois de préavis), négocie ton départ avec la direction, mai s sache que devant un conseil de prud'homme ce sera à pile ou face.
Cordialement, Berny'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'508'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 5 mars 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'
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Lorsque je dis que tout contrat est dénonsable c'est devant le conseil de prud'homme, et sila convention collective stipule qu'un cadre doit effectuer 3 mois de préavis et que le contre dit le contraire, ce sera la convention collective et non le contrat qui prévaudrat. La partie adverse, à savoir l'employeur, dira qu'il y a eu une erreur de frappe et le président du conseil prendra en compte la convention collective.
Cordialement, Berny'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'508'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 5 mars 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'
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