Bonjour,

Perso je pense que l'on doit lire les choses dans un ordre bien précis :
On regarde la durée de préavis indiquée dans le contrat de travail, s'il n'y en a pas, on regarde dans la convention collective, et là, s'il n'y en a pas, c'est le droit du travail qui doit être respecté.

Donc, je dirais que s'il y a une durée indiquée dans ton contrat, c'est elle qu'il faut respecter (surtout si elle t'es favorable).

A+


Quand jimmy dit what’d I say, I love you baby
C’est comme qui dirait, Toute la province qui chante en anglais

Je ne suis pas d'accord avec HUD, tout contrat peut être dénoncé et attaquable. Donc, mieux vaut que tu lises ta convention collective. Si celle-ci dit que tu as un préavis de 3 mois, tu dois faire un préavis de 3 mois. Maintenant, étant donné qu'un erreur c'est glissée dans ton contrat de travail (1 mois de préavis), négocie ton départ avec la direction, mai s sache que devant un conseil de prud'homme ce sera à pile ou face. Cordialement, Berny

Lorsque je dis que tout contrat est dénonsable c'est devant le conseil de prud'homme, et sila convention collective stipule qu'un cadre doit effectuer 3 mois de préavis et que le contre dit le contraire, ce sera la convention collective et non le contrat qui prévaudrat. La partie adverse, à savoir l'employeur, dira qu'il y a eu une erreur de frappe et le président du conseil prendra en compte la convention collective. Cordialement, Berny