Bonjour,

On résume tes périodes de travail :
Du 21/01/2008 au 26/01/2008
Du 28/01/2008 au 02/02/2008 --> avenant jusqu'au 05/03/2008
Du 24/03/2008 au 29/03/2008

Apparemment, tu as signé un nouveau contrat le 28/01/2008, donc, à la fin de ton 1er contrat (le 26/01/2008) tu aurais dû percevoir tes indemnités de congés payés (10 % de ton salaire brut pour la période du 21/01/08 au 26/01/08) + indemnité de précarité (6 % du brut du 21/01/08 au 26/01/08).
Le 05/03/2008, tu aurais dû percevoir tes indemnités de congés payés (10 % de ton salaire brut pour la période du 28/01/2008 au 05/03/2008).

Ton employeur a peut-être considéré qu'il s'agissait d'un avenant, et a pu te régler l'ensemble des indemnités de tes 2 contrats à la fin de tes contrats, soit le 05/03/2008.
En tout état de cause, ceci revient au même, puisque dans ce cas, il t'a payé 10 % du brut du 21/01/08 au 05/03/08 + 6 % pour la même période.

Pour ton contrat du 24/03/2008, l'employeur ne devrait pas les cumuler avec les 1er contrats, il y a une période non travaillée trop importante entre les 2 contrats.

Pour le 24 mars, bah désolé mais tu n'auras droit à rien, il faut avoir travaillé le jour ouvré avant le jour férié ainsi que le jour suivant pour prétendre à quelque chose.

A+

Quand jimmy dit what’d I say, I love you baby
C’est comme qui dirait, Toute la province qui chante en anglais

Les indemnités de précarité sont passées de 6 % à 10 % depuis belle lurette. Cordialement, Berny

Je vous remercie de votre réponse je vais voir tous ça parce que je n'ai rien perçu de chez rien .... même pas de congés !!!!
Aujourd'hui je me suis encore fait avoir car une personne à quitter son travail hier sans motif et sans rien dire ce matin à 9h30 je devais être sur place pour faire l'ouverture. Si elle était j'aurais du signé un contrat de surcroit d'activité si absente de remplacement ....
Elle s'est présenté au bout de 45min on m'a dit de rentré je n'ai rien signé soit disant je récupére l'heure la semaine prochaine mais les frais de déplacements sont à ma charge ....

Si rien touché, assignez votre employeur en référe prud'hommale. Cordialement, Berny

Bonjour,
j'aviais signé un CDD de 3 mois puis renouveler 1 mois dans une commune en temps qu'agent technique du territorial. A la fin de ceci on m'annonce que je n'ai pas le droit au indemnité de fin de contrat car c'est un contrat avec une mairie. Comment cela ce passe t il que dois je faire ? merci de votre attention

Bonjour,il y a 2 ans de cela une amie et moi mème avons crée un accueil périscolaire sous la responsabilité d'un OGEC car à l'époque il n'y avait q'une école.L'ogec m'a payé mon début de formation le BAFD pour pouvoir prendre la direction.J'ai été embauchée en C.A.E ,puis une école public a ouvert ses portes, donc nous avons décidés que la périscolaire devait etre accessible aux enfants des deux écoles,alors nous sommes passés associative. Trois salariées un contrat CDII puis deux CAE dont le mien.LES CAE se termine le 04/07/08, avec poste à pourvoir en priorité.On m'annonce raison financière non renouvellement de contrat (j'ai tout de mème le poste de direction).Sauf que ma collègue passe en CDII en tant qu'animatrice et mon poste on recrute une autre personne?????
Par la suite j'apprend que l'on propose à ma collègue de lui payer la formation deBAFD pour prendre ma place donc tout à coup plus de problème financier et qu la mairie qui nous aide financièrement participe,Madame le Maire ne fait pas d'effort pour m'appuyer soit disant parce que mon époux était sur la liste opposé au moment des élection.
A t'on le droit de laissé faire ça? Pour moi cela s' appelle de l'abus de pouvoir.Deplus j'ai été porteuse du projet et on m'éjecte j'ai baucoup de mal à comprendre.

Bonjour,
Je viens de finir un CDD d'une période de un an pour le remplacement d'une employée en congé maternité. Cette personne a prolongé son congé maternité. J'ai recu environ 15 jours avant la fin de mon contrat une proposition pour un autre CDD de un an. J'ai refusé la proposition pour des raisons personnelles. Mon employeur refuse de me payer mes indemnités de fin de contrat. Je me suis renseignée auprés de l'inspection du travail, ils m'ont répondu que si on me proposait un CDI je n'avais pas droit à mes indemnités, mais que si c'était un CDD qu'on me proposait et que même si je le refusait, j'avais droit à celles-ci. Mon employeur dit qu'il a aussi appellé l'inspection du travail, et qu'on lui a dit que si je refusait le CDD je n'avais pas droit aux indemnités. J'aimerai savoir ce qu'il en est de cette situation.

Merci beaucoup.