Bonsoir,
L'employeur ne peut vous licencier que si cette absence emporte des conséquences sur le bon fonctionnement de l'entreprise de telle sorte qu'il n'est plus possible de maintenir le contrat de travail ( Cass. soc 4 juin 1998; il s'agit d'une jurisprudence constante). De plus, si votre employeur vous licencie pour ce motif, il devra obligatoirement procéder à votre remplacement de manière définitive (c'est-à-dire qu'il devra embaucher une autre personne en CDI pour démontrer que l'absence à votre poste emporte des conséquences sue le bon fonctionnement de l'entreprise). S'il parvient à démontrer ca, il pourra de plein droit vous licencier en raison de l'absence provoquée par votre maladie.
Il devra alors respecter la procédure de licenciement (lettre de convocation, lettre de notification, délai...). Vous aurez droit à 1 période de préavis, indemnités de licenciement, congés payés.
A défaut, il n'a pas le droit en effet au terme de l'article L 122-45 du code de travail, aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son état de santé.
"conge de longue maladie"" fonction publique"