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Le décompte de dimanche dans Congés payés

chaup 2Messages postés vendredi 28 mars 2008Date d'inscription 8 mai 2008Dernière intervention - Dernière réponse le 26 juil. 2008 à 12:41
Bonjour,
J'ai fait une demande de congés payés du Samedi 05/04/2008 au Dimanche 20/04/2008 inclus ce qui correspond aux 13 jours ouvrables étant donné que le Dimanche est un jour non ouvrable. Mon responsable m'a dit que les 13 jours ouvrables doivent être pris du Dimanche 06/04/2008 au Dimanche 20/04/2008 inclus!!! Du coup je me vois prendre un congés payé le Dimanche 06/04/2008 qui est un jour non ouvrable. Il m'a dit que c'est le SEPTIEME jour des congés qui n'est pas compté comme CP!
Voilà mes questions:
1/-Congés payés du Dimanche 06/04/2008 au Dimanche 20/04/2008 inclus. Doit-on compter 13 jours ouvrables ou 12 jours ouvrables de CP?
2/- Je pars en congés payés Dimanche-Lundi-Mardi. Doit-on compter 3 jours ouvrables ou 2 jours ouvrables de CP?
3/- Pouvez-vous m'expliquer le principe du septième jour des congés payés qui n'est pas compter comme CP?
Merci d'avance pour vos réponses
PS: Je suis dans la convention collective de Prévention et de Sécurités N° 3196
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Bonjour chaup,
Effectivement, si tu veux partir le samedi, cela fera 13 jours de CP, le dimanche étant JOUR DE REPOS LEGAL

Principe de décompte. - Les congés payés se décomptent, en principe, en jours ouvrables. Il s'agit de tous les jours de la semaine, à l'exception du dimanche (ou du jour de repos hebdomadaire qui le remplace) et des jours fériés légaux chômés dans l'entreprise. Si l'horaire hebdomadaire est réparti sur 5 jours, le 6e jour de la semaine non travaillé (ex. : le samedi) demeure un jour ouvrable.
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Bonjour,
Je suis ouvrier dans une boite de batiment depuis decembre dernier. Je souhaite m'en aller ( avec un licencement que j'ai negocié avec le patron ). Qui va donc me payer mes cp ou mon solde de tout compte, mon boss ou la caisse des cp ?
leperedesylsab 277Messages postés samedi 26 juillet 2008Date d'inscription 12 juin 2012Dernière intervention - 26 juil. 2008 à 12:41
Dans le secteur du Bâtiment, l'employeur est obligé de cotiser à une Caisse de Congés Payés du Bâtiment.
C'est celle-ci qui verse les congés au salarié, sur présentation de " certificats bleus " ( mais la couleur change selon les caisses) validés par l'employeur. Le solde de tout compte ne mentionne en principe que les heures du mois en cours et les éventuels avantages concédés par l'entreprise ( 13° mois, intéressement, primes d'une périodicité autre que mensuelle).
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