Heures de nuit et dimanches travaillés

10% de plus pour travailler de nuit et les dimanches c'est très faiblard quand même

Normalement c'est 25 %

Certaines boîtes font bien plus encore mais tous dépend dans quoi tu travail

Mes collègues qui travail pour nous en sous traitance sont payer 25% plus cher

Je sais pas te répondre si les 10% est autorisée, mais il vaudrait mieux que tu te renseigne auprès de personnes compétentes en donnant ta convention collectives, ça leur permettra de savoir combien tu devrais avoir en plus

Déjà qu'avec le smic c'est pas motivant de travaillé mais seulement 10% de plus, j'serai franchement pas très motivé lors de ton travail

Bonjour,

je vous contact parce que je viens d'etre embauchée en tant que réceptionniste à l hotel kyriad et je voulais savoir :
- sachant que je viens d etre embauchée ( 2 jours ) et que je n ai toujours pas signé mon contrat de travail, puis je avoir droit à un jour de repos comme c est prévu par la loi pour le mariage a ma soeur dans 2 semaines?
- d apres mon planning je travail tous les week end ? puis je demander d'avoir maximum 2 dimanches par mois travaillés?

Merci de me répondre
Bon courage à tous

Je ne sais pas si tu vas pouvoir vue que le boulot est ciblé sur le week end mais en tant que jour de relache peut être... par contre c'est louche que t'es pas encore signé ton contrat,, ça devrait être ta priorité pour savoir à quoi t'en tenir officiellement!

Le taux des heures sup et des heures de nuit depend du nombre de salarié dans l'entreprise
les conventions collectives ne peuvent pas etre inferieur a la loi elle ne peut etre que favorable
ex: - de 10 salarié 10%
-de 50 25%
- + de 100 25%
ex: mariage la loi est de 3 jours minimum
la convention peut rajouter 1 ou 2 ou.... autant de jour qu'ils veulent en, plus des 3 minimum
parcontre ils ne peuvent pas te donner que 2 jours si la loi preconise 3

je tien a preciser que ce n'est que des exemples car j'ai fais ça a 'lécole l'année derniere
et je m'en rappel pas
a+

il faut demander conseil a des profefionnels ou faire des recherches
sur le code du travail

Tout dépends s'il s'agit d'heures de nuit occasionnelles ou de travail posté. +75% si occasionnel et +25% si posté. A noter que ceci peut dépendre de votre accord d'entreprise.

Bonjours,je me permets de m'incruster pour faire part de mon gros mécontentement au sujet des horaires de travail de nuit!En effet,je fais parti d'une boite de sécurité très très importante sans citer de nom et je m'aperçois que depuis quelque temps,les heures de nuit ne sont pas payées PAR HEURE mais sur la totalité!
je vous explique à l'aide d'un exemple:
normalement on a une majoration de 10% PAR HEURE TRAVAILLÉE entre 21 et 6 heures et bien, dans la boite, on fait comme cela:
exemple, 25h à 8,94(brut) et le tout multiplié par 10%, ce qui fait un total d'environ 22 euros/mois

alors que normalement,dans la logique des choses,on fait 25h x (8,94x10%) = 245,85 BRUT!!!!

Quelqu'un pourrait m'expliquer parce que là,je comprends plus rien!!!!Merci

Bonjour

Je travaille comme vendeur dans un Virgin Megastore à Metz (droit local particulier).
Courant décembre dernier j'ai effectué des semaines à 40h (semaines hautes et récupération de 3 jours compensatoires qui ont été pris après périodes des fêtes).
Parallèlement, j'ai travaillé les 3 dimanches avant noël à raison de 20 h au total. 3 jours de nouveau de repos compensatoire mais qui n'ont pas été pris par anticipation puisqu'on nous a signalé que pour des raisons de service cela n'était pas possible. (récupérés en février)
Mon taux horaire est 8.72 euros / h pour un salaire mensuel de 929 euros (35h/s)
Sur ma fiche de salaire est indiqué que la majoration des heures de dimanche passe à 9.59 euros / h ce qui représente un peu moins de 10 %. Et c'est tout . J'ai donc fait 3 dimanches pour une somme de 143 euros net.

Ne suis-je pas censé touché une majoration au 1/30ème de mon salaire pour chaque jour travaillé?
Et comme les repos compensateurs , je parles de ceux des dimanches travaillés, n'ont pas été pris dans la période légales, ne devrais-je pas avoir mes heures majorées en tant qu'heures supplémentaires, puisque j'étais concrètement à 35h (base) + 5 h (pour accroissement du travail) + 7 h de dimanche (le dernier dimanche seulement 6).

Parce que j'avoue que je me suis ruiné la santé en pensant me faire une belle prime de fin d'année et 143 euros, on ne peut pas dire que ce soit franchement le cas, autant ne pas travailler le dimanche à ce tarif .

Merci de bien vouloir m'éclairer sur le sujet, je ne voudrais pas aller m'énerver auprès de mon patron sans fondement et sans les bons éléments de défense.

Bonjour,
La majoration des heures des dimanches est basée au minimum à 25% du taux horaire selon le code du travail, et 10% minimum selon les conventions collectives cela peut varier sans être au dessous (référence de votre convention doit être mentionnée sur le bulletin de salaire c'est obligatoire); Sachant qu'une convention collective ne peut être défvorable au code du travail (c'est la loi), cela devrait être logiquement plus avantageux. Reste à savoir si les représentants syndicaux ont signé un accord d'entreprise fixant la majoration au taux minimal de 10% brut et là...on ne peu rien faire, merci les syndicats.

Bonjour,

Je viens de travailler pour une boite de sécurité à Lyon. J'ai vite déchanté en regardant ma fiche de paie. Les majorations accordées aux heures de nuit et du dimanche: seulement 10% de majoration !
Je remercie les signataires de la convention collective. D'ailleurs comment se la procurer, est-ce un texte unique pour tout le secteur du gardiennage et de la sécurité en France?
Merci,

Travaillons plus pour gagnez autant !!!!