RSS
Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Rechercher : dans
Par : Mots clés Nom d'utilisateur
Messages sans réponse

Heures de nuit et dimanches travaillés

RV, le samedi 12 avril 2008 à 22:00:30 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,
Suite à un accord collectif précisé dans la convention collective des entreprise de sécurité,les heures de nuit (21h-06h)et dimanches ne sont majorées qu'à 10% brut de l'heure, pour un salaire très proche du SMIC, alors que la majoration horaire du code du travail est plus favorable aux salariéss. Cet accord collectif dévaforable est il légal? Peut on avoir un recours? Peut on evoquer la discrimination salariale? Doit on s"adresser à la cour de justice européenne? Peut on suspecter une corruption des représentants syndicaux? L'égalité en France n'est plus.

1

trunk60, le samedi 12 avril 2008 à 22:47:20

10% de plus pour travailler de nuit et les dimanches c'est très faiblard quand même

Normalement c'est 25 %

Certaines boîtes font bien plus encore mais tous dépend dans quoi tu travail

Mes collègues qui travail pour nous en sous traitance sont payer 25% plus cher

Je sais pas te répondre si les 10% est autorisée, mais il vaudrait mieux que tu te renseigne auprès de personnes compétentes en donnant ta convention collectives, ça leur permettra de savoir combien tu devrais avoir en plus

Déjà qu'avec le smic c'est pas motivant de travaillé mais seulement 10% de plus, j'serai franchement pas très motivé lors de ton travail

Répondre à trunk60

2

la_malice5, le mardi 10 juin 2008 à 19:03:37

Bonjour,

je vous contact parce que je viens d'etre embauchée en tant que réceptionniste à l hotel kyriad et je voulais savoir :
- sachant que je viens d etre embauchée ( 2 jours ) et que je n ai toujours pas signé mon contrat de travail, puis je avoir droit à un jour de repos comme c est prévu par la loi pour le mariage a ma soeur dans 2 semaines?
- d apres mon planning je travail tous les week end ? puis je demander d'avoir maximum 2 dimanches par mois travaillés?

Merci de me répondre
Bon courage à tous

Répondre à la_malice5

3

elisa, le lundi 16 juin 2008 à 11:24:11

Je ne sais pas si tu vas pouvoir vue que le boulot est ciblé sur le week end mais en tant que jour de relache peut être... par contre c'est louche que t'es pas encore signé ton contrat,, ça devrait être ta priorité pour savoir à quoi t'en tenir officiellement!

Répondre à elisa

11

fredcop95, le mardi 3 février 2009 à 11:17:05

Bonjour tu a doit a des jour exeptionnel mariage dcd congee parental maladie d'un enfant tous depand de ta coletivite privée tu doit voir avec ton DRH direction des resourse humaine c'est le siege de ta boite

Répondre à fredcop95

4

marquisand, le vendredi 18 juillet 2008 à 00:12:46

Le taux des heures sup et des heures de nuit depend du nombre de salarié dans l'entreprise
les conventions collectives ne peuvent pas etre inferieur a la loi elle ne peut etre que favorable
ex: - de 10 salarié 10%
-de 50 25%
- + de 100 25%
ex: mariage la loi est de 3 jours minimum
la convention peut rajouter 1 ou 2 ou.... autant de jour qu'ils veulent en, plus des 3 minimum
parcontre ils ne peuvent pas te donner que 2 jours si la loi preconise 3

je tien a preciser que ce n'est que des exemples car j'ai fais ça a 'lécole l'année derniere
et je m'en rappel pas
a+

il faut demander conseil a des profefionnels ou faire des recherches
sur le code du travail

Répondre à marquisand

7

Phil973, le mardi 18 novembre 2008 à 21:41:50

Tout dépends s'il s'agit d'heures de nuit occasionnelles ou de travail posté. +75% si occasionnel et +25% si posté. A noter que ceci peut dépendre de votre accord d'entreprise.

Répondre à Phil973

9

christophe_37, le jeudi 4 décembre 2008 à 18:14:57

Bonjours,je me permets de m'incruster pour faire part de mon gros mécontentement au sujet des horaires de travail de nuit!En effet,je fais parti d'une boite de sécurité très très importante sans citer de nom et je m'aperçois que depuis quelque temps,les heures de nuit ne sont pas payées PAR HEURE mais sur la totalité!
je vous explique à l'aide d'un exemple:
normalement on a une majoration de 10% PAR HEURE TRAVAILLÉE entre 21 et 6 heures et bien, dans la boite, on fait comme cela:
exemple, 25h à 8,94(brut) et le tout multiplié par 10%, ce qui fait un total d'environ 22 euros/mois

alors que normalement,dans la logique des choses,on fait 25h x (8,94x10%) = 245,85 BRUT!!!!

Quelqu'un pourrait m'expliquer parce que là,je comprends plus rien!!!!Merci

Répondre à christophe_37

10

rv, le jeudi 4 décembre 2008 à 20:08:14
  • +2

Bonjour,
Il semble que la personne en charge de la paye ne soit pas véritablement issue des RH, ou quelle est des directives de sa direction pour ne pas respecter la loi.

Pour information, contrairement au droit du travail, nos chers défenseurs (les représentants syndicaux) ont jugé bon de signer un accord collectif, nous défavorisant par rapport au code du travail dont la majoration des heures de nuit est de 25%, et du dimanche de 50% à 100%, pourtant la loi précise qu'une convention collective ne peut être défavorable au droit, et bien malgré cela tout continu avec la bénédiction des syndicats (auraient-ils des avantages individualisés? la patte graissée? des séjours dans des hôtels pour les vacances payés?...)

La convention collective s'applique à tous et il faut bien prendre en compte le taux horaire de 8,94 € brut de l'heure X 0,10% X par le nombre d'heures de nuit (21h-06h), ou d'heures du dimanche qui sont aussi majorées de la même façon.
En cas de litiges il existe des solutions: réclamation auprès de la direction, le représentant syndical, ou la demande de régularisation des salaires non versés auprès du tribunal des prudhommes (c'est gratuit) et ce dans un délai de réclamation pouvant aller jusqu'à 5 ans.

Répondre à rv

12

employé 01, le lundi 23 mars 2009 à 17:11:33

Bonjour

Je travaille comme vendeur dans un Virgin Megastore à Metz (droit local particulier).
Courant décembre dernier j'ai effectué des semaines à 40h (semaines hautes et récupération de 3 jours compensatoires qui ont été pris après périodes des fêtes).
Parallèlement, j'ai travaillé les 3 dimanches avant noël à raison de 20 h au total. 3 jours de nouveau de repos compensatoire mais qui n'ont pas été pris par anticipation puisqu'on nous a signalé que pour des raisons de service cela n'était pas possible. (récupérés en février)
Mon taux horaire est 8.72 euros / h pour un salaire mensuel de 929 euros (35h/s)
Sur ma fiche de salaire est indiqué que la majoration des heures de dimanche passe à 9.59 euros / h ce qui représente un peu moins de 10 %. Et c'est tout . J'ai donc fait 3 dimanches pour une somme de 143 euros net.

Ne suis-je pas censé touché une majoration au 1/30ème de mon salaire pour chaque jour travaillé?
Et comme les repos compensateurs , je parles de ceux des dimanches travaillés, n'ont pas été pris dans la période légales, ne devrais-je pas avoir mes heures majorées en tant qu'heures supplémentaires, puisque j'étais concrètement à 35h (base) + 5 h (pour accroissement du travail) + 7 h de dimanche (le dernier dimanche seulement 6).

Parce que j'avoue que je me suis ruiné la santé en pensant me faire une belle prime de fin d'année et 143 euros, on ne peut pas dire que ce soit franchement le cas, autant ne pas travailler le dimanche à ce tarif .

Merci de bien vouloir m'éclairer sur le sujet, je ne voudrais pas aller m'énerver auprès de mon patron sans fondement et sans les bons éléments de défense.

Répondre à employé 01

13

rv, le lundi 23 mars 2009 à 22:01:42

Bonjour,
La majoration des heures des dimanches est basée au minimum à 25% du taux horaire selon le code du travail, et 10% minimum selon les conventions collectives cela peut varier sans être au dessous (référence de votre convention doit être mentionnée sur le bulletin de salaire c'est obligatoire); Sachant qu'une convention collective ne peut être défvorable au code du travail (c'est la loi), cela devrait être logiquement plus avantageux. Reste à savoir si les représentants syndicaux ont signé un accord d'entreprise fixant la majoration au taux minimal de 10% brut et là...on ne peu rien faire, merci les syndicats.

Répondre à rv

14

employé 01, le lundi 23 mars 2009 à 23:46:43

Je ne vois pas plus d'indication que celles que j'ai pu donné plus haut, mais merci pour cette réponse, je vais me renseigner pour savoir ce que stipule la convention collective et si les syndicats auraient signé un accord spécifique.
Mais qu'en est-il des 1/30ème et des heures majorées, parce que là c'est bien, outre des jours fériés, des heures supplémentaires que j'ai effectué ... non ?

Répondre à employé 01

15

tequila, le jeudi 26 mars 2009 à 22:50:25

Oui en effet, comme tu n'as pas eu de journée de congé venant compenser ton dimanche travaillé, tu as travaillé plus de 35h cette semaine là et, si je comprends bien, les deux semaines suivantes, donc tu es en droit de réclamer tes heures supllémentaires !!!

Répondre à tequila

16

 lorol, le jeudi 2 juillet 2009 à 16:00:33

Bonjour,

Je viens de travailler pour une boite de sécurité à Lyon. J'ai vite déchanté en regardant ma fiche de paie. Les majorations accordées aux heures de nuit et du dimanche: seulement 10% de majoration !
Je remercie les signataires de la convention collective. D'ailleurs comment se la procurer, est-ce un texte unique pour tout le secteur du gardiennage et de la sécurité en France?
Merci,

Travaillons plus pour gagnez autant !!!!

Répondre à lorol
Heures de travail max (Résolu) Bonjour, Si j'ai bien compris, le nombre d'heures max à travailler par jour est de 10, avec un plafond de 48h/semaine. Par contre, si l'employé est d'accord pour travailler plus, le peut-il ? même si le total dépasse les 48h par semaine ? Merci... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3819939-heures-de-travail-max
Prix heure garde enfant jour nuit dimanche Bonjour, je viens d'être embauchée pour la garde à domicile d'un enfant de 2 ans et demi. horaires très variables en raison profession des parents. j'aimerais connaître le montant de l'heure travaillée brut et net, celui de la nuit, des dimanches. Il... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3946888-prix-heure-garde-enfant-jour-nuit-dimanche
Heure de nuit Bonjour, J'ai une question a poser ! Je voulais juste savoir quels sont les horaires de nuit pour la convention 3305 ! Car je travailles a partir de 5 heure le matin et je ne suis pas payer en heure de nuit ! Est ce normal ? Merci d'avance! droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-4133389-heure-de-nuit
Travail le dimanche : les droits et devoirs de chacunLe dimanche est en principe un jour de repos. Sous réserve de certaines dérogations, temporaires ou permanentes selon le cas. Les dérogations temporaires Elles ne sont accordées que sur demande de l’entreprise et après autorisation du Préfet ou du... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-496-travail-le-dimanche-les-droits-et-devoirs-de-chacun
Heures supplémentaires : 35 ou 39 heures ?Mon entreprise est à 39 heures ; les heures supplémentaires " structurelles " qui en découlent ouvrent-elles droit à exonération ? Oui. Car c’est le seuil légal (35 heures) qui joue. Si votre entreprise n’accorde pas de jours de réduction du temps... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-351-heures-supplementaires-35-ou-39-heures
Heures travail dimancheBonjour, travaillant dans l ameublement le magasin et ouvert quelque dimanche ainsi que les jours ferie voulant profiter des heures suplementaire defiscaliser je travail ces jours d ouverture exeptionnel avec une renumeration a 100% de mon salaire... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3946798-heures-travail-dimanche
Heures supplémentaires jours de reposBonjour, je travail à la Poste ou l'on vient de nous interdire de faire des heures supplémentaires pendant nos jours de repos. il faut savoir que jusqu'à présent, on avait la possibilité de travailler une journée supplémentaire (de 8h la nuit) par... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3817382-heures-supplementaires-jours-de-repos
Combien d heures / semaine puis je travaillerBonjour, Je voudrais savoir combien d heures par semaine je pouvais travailler au maximum sachant cela. - je possede un CDI a 35h/semaine (tps plein) base sur 3 jours de 12h chacun. - un employeur me permet de travailler 2 jours par semaine pendant... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3883327-combien-d-heures-semaine-puis-je-travailler