10% de plus pour travailler de nuit et les dimanches c'est très faiblard quand même

Normalement c'est 25 %

Certaines boîtes font bien plus encore mais tous dépend dans quoi tu travail

Mes collègues qui travail pour nous en sous traitance sont payer 25% plus cher

Je sais pas te répondre si les 10% est autorisée, mais il vaudrait mieux que tu te renseigne auprès de personnes compétentes en donnant ta convention collectives, ça leur permettra de savoir combien tu devrais avoir en plus

Déjà qu'avec le smic c'est pas motivant de travaillé mais seulement 10% de plus, j'serai franchement pas très motivé lors de ton travail

Je ne sais pas si tu vas pouvoir vue que le boulot est ciblé sur le week end mais en tant que jour de relache peut être... par contre c'est louche que t'es pas encore signé ton contrat,, ça devrait être ta priorité pour savoir à quoi t'en tenir officiellement!

Le taux des heures sup et des heures de nuit depend du nombre de salarié dans l'entreprise
les conventions collectives ne peuvent pas etre inferieur a la loi elle ne peut etre que favorable
ex: - de 10 salarié 10%
-de 50 25%
- + de 100 25%
ex: mariage la loi est de 3 jours minimum
la convention peut rajouter 1 ou 2 ou.... autant de jour qu'ils veulent en, plus des 3 minimum
parcontre ils ne peuvent pas te donner que 2 jours si la loi preconise 3

je tien a preciser que ce n'est que des exemples car j'ai fais ça a 'lécole l'année derniere
et je m'en rappel pas
a+

il faut demander conseil a des profefionnels ou faire des recherches
sur le code du travail

Tout dépends s'il s'agit d'heures de nuit occasionnelles ou de travail posté. +75% si occasionnel et +25% si posté. A noter que ceci peut dépendre de votre accord d'entreprise.

Bonjour

Je travaille comme vendeur dans un Virgin Megastore à Metz (droit local particulier).
Courant décembre dernier j'ai effectué des semaines à 40h (semaines hautes et récupération de 3 jours compensatoires qui ont été pris après périodes des fêtes).
Parallèlement, j'ai travaillé les 3 dimanches avant noël à raison de 20 h au total. 3 jours de nouveau de repos compensatoire mais qui n'ont pas été pris par anticipation puisqu'on nous a signalé que pour des raisons de service cela n'était pas possible. (récupérés en février)
Mon taux horaire est 8.72 euros / h pour un salaire mensuel de 929 euros (35h/s)
Sur ma fiche de salaire est indiqué que la majoration des heures de dimanche passe à 9.59 euros / h ce qui représente un peu moins de 10 %. Et c'est tout . J'ai donc fait 3 dimanches pour une somme de 143 euros net.

Ne suis-je pas censé touché une majoration au 1/30ème de mon salaire pour chaque jour travaillé?
Et comme les repos compensateurs , je parles de ceux des dimanches travaillés, n'ont pas été pris dans la période légales, ne devrais-je pas avoir mes heures majorées en tant qu'heures supplémentaires, puisque j'étais concrètement à 35h (base) + 5 h (pour accroissement du travail) + 7 h de dimanche (le dernier dimanche seulement 6).

Parce que j'avoue que je me suis ruiné la santé en pensant me faire une belle prime de fin d'année et 143 euros, on ne peut pas dire que ce soit franchement le cas, autant ne pas travailler le dimanche à ce tarif .

Merci de bien vouloir m'éclairer sur le sujet, je ne voudrais pas aller m'énerver auprès de mon patron sans fondement et sans les bons éléments de défense.

Bonjour,
La majoration des heures des dimanches est basée au minimum à 25% du taux horaire selon le code du travail, et 10% minimum selon les conventions collectives cela peut varier sans être au dessous (référence de votre convention doit être mentionnée sur le bulletin de salaire c'est obligatoire); Sachant qu'une convention collective ne peut être défvorable au code du travail (c'est la loi), cela devrait être logiquement plus avantageux. Reste à savoir si les représentants syndicaux ont signé un accord d'entreprise fixant la majoration au taux minimal de 10% brut et là...on ne peu rien faire, merci les syndicats.

Bonjour,

Je viens de travailler pour une boite de sécurité à Lyon. J'ai vite déchanté en regardant ma fiche de paie. Les majorations accordées aux heures de nuit et du dimanche: seulement 10% de majoration !
Je remercie les signataires de la convention collective. D'ailleurs comment se la procurer, est-ce un texte unique pour tout le secteur du gardiennage et de la sécurité en France?
Merci,

Travaillons plus pour gagnez autant !!!!

Yves peu tu me repondre? je bosse depuis le 1/07 comme agent de securite on ma fait faire les heures suivantes 7h/19h 19h/00h la mème journéecela sans poses et sur deux lieus avec 5mn pour rejoindre le 2em en urgence cela fait 17h en continue ont ils le droit on ma dit que non est quelles sont les heures de nuits et leurs tarifs
merci antoine

Yves boujour
merci pour les renseigements alors je peut coninuer sans problemes mais de bien noter mes heures de nuits qui mes souvenires sont encor( bons ) commence a 21h a 6h
une question svp peut on travallier pour deux societés differantes dans la meme ville etant donner que l'une ne fait les festivales en été est ne me suffit pas point de vue nombres d'heures
je pense aussi que les deplacements sont payer comme tout autres salariers (klm paniers ect....)
merci d'avance pour les renseigement

Je travail de nuit en tant que Veilleur de nuit dans un hotel et je n'ais jamais était majoré.

24 hebdomadaire payé au taux horaire du smic sans aucune majoration pour le travail de nuit.
Je stipule que mon travail et d'accueillir les clients, de passer l'aspirateur. (ce n'est pas un poste de veilleur dormant).

Est ce normal en france de ne pas être payé avec une majoration en travaillant de nuit ?
Y a t'ils d'autre poste comme celui là qui sont de l'arnaque légale ?

Merci de vos réponses.

Moi oci je suis veilleur de nuit dans un hotel 32h par semaine et je suis payer au smic normale, mon patron et il dans ses droit ?et peut il me faire travailler que les vendredi samedi et dimanche ?merci a vou tous pour vos reponse.

Moi, je travaille en tant que veilleur de nuit dans un hôtel et je suis rémunéré sur la base du smic sans majoration (l'entreprise comporte plus de 30 employés), alors je peux vous dire que c'est vraiment pas motivant.