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12 heures est ce le temps legal de repos pour reprendre le travail Assedic nombres d'heure d'heure minimum avoir droit Contrat mi temps Droits rtt mi temps thérapeutiques fonction publique hospitalière Durée du travail temps plein 35 heures Déclaration d'accident corporelle temps legal Grossesse heures de travail legal Hauteur légale d'une haie mitoyenne Heures exonere de charge pour le mi temps Heures supplementaire exonere pour mi temps Le taux horaire est t il le meme pour 1 mi temps et 1 temps plein Mi temps heure supplementaire Mi temps heures mensuel Mi temps travail therapeutique et heures supplementaire Nombre de jours de congé pour un salarié à mi temps Possibilité travail cdi 35 heures avec travail cesu en plus 15 heures Prix horaire mi temps Salaire minimun net pour 35 heure Smic mi temps Tarif heure complementaire contra mi temps Texte mi-temps therapeutique dans la fonction publique hospitaliere
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Bonjour,
je suis depuis le 6 novembre 2007 en cdd (35h) renouvelable et depuis le 1er janvier 2008 mon employeur m'a passé en cdi (35h).
Mon employeur doit réintégrer un salarié en mi-temps (accordé par la sécurité sociale il était avant son accident du travail à temps complet).
Mon employeur a t-il le droit de passer mon cdi temps plein en cdi à mi-temps du fait du retour de son salarié.
merci de votre aide
Béa
je suis depuis le 6 novembre 2007 en cdd (35h) renouvelable et depuis le 1er janvier 2008 mon employeur m'a passé en cdi (35h).
Mon employeur doit réintégrer un salarié en mi-temps (accordé par la sécurité sociale il était avant son accident du travail à temps complet).
Mon employeur a t-il le droit de passer mon cdi temps plein en cdi à mi-temps du fait du retour de son salarié.
merci de votre aide
Béa
Là la réponse est NON il y a modification de ton contrat de travail et celui ci doit te faire un avenant si tu accepte mais tu dois donner ton accord ...sinon il ne peux pas
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ni l'un ni l'autre pourquoi démissionner tu ne touches pas les assedics... tu continuer les 35h /semaine
Pour licencier un salarié il lui faut un motif valable c'est bien l'employeur qui à transformer ton cdd en cdi et qui t'a passée en temps complet si il veut te licencier il lui faudra trouver un motif autre que celui ci car il serait abusif maintanant si tu préferes travailler à temps partiel c'est ton choix. va à l'inspection du travail tu verras qu'elle confirmera que tu es en droit de ne pas accepter cette proposition de l'employeur si elle ne te convient pas
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