Merci pour votre réponse.
Oui, mon patron est sympa, et il veut seulement que sa boite tourne après son départ.

Mais il existe seulement deux types de licenciement : le licenciement pour motif personnel (sans faute ou pour faute), et le licenciement pour motif économique.

1. le licenciement pour motif personnel, inhérent à la personne du salarié, qui englobe notamment :
- les licenciements consécutifs à l'inaptitude physique du salarié,
- les licenciements pour insuffisance professionnelle, ou incompétence du salarié,
- les licenciements pour motif disciplinaire, c’est-à-dire pour une faute du salarié, qui peut être simplement sérieuse, grave, ou même lourde

2. le licenciement pour motif économique, non inhérent à la personne du salarié, et qui trouve sa cause dans une suppression, ou une modification de son emploi justifiée par :
- des difficultés économiques sérieuses n'ayant pu être surmontées par tout autre moyen,
- des mutations technologiques mettant en cause la pérennité de l'entreprise,
- la nécessité de réorganisations indispensables à la sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise,
- la cessation d'activité de l'entreprise.

Vous dites que ça se fait souvent, mais quel est le licenciement le plus approprié ?

MERCI !