Me faire licencier pour reprendre ma société?
alan42
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vendredi 25 avril 2008
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25 avril 2008 à 22:02
sfanbre - 5 mai 2008 à 02:07
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2 réponses
C'est effectivement gentil de la part de votre patron.
Ca se fait souvent, ne vous inquietez pas. Licenciement amiable, pas besoin qu'il soit economique.
S'il veut vous aider un peu plus il peut aussi faire un perco, abonder dessus et que vous casser pour racheter l'affaire :)
profiter de l'accre si vous le pouvez, au moins vous n'aurez pas à vous payer dans un premier temps, vu que vous toucherez le chomage.
courage !
Ca se fait souvent, ne vous inquietez pas. Licenciement amiable, pas besoin qu'il soit economique.
S'il veut vous aider un peu plus il peut aussi faire un perco, abonder dessus et que vous casser pour racheter l'affaire :)
profiter de l'accre si vous le pouvez, au moins vous n'aurez pas à vous payer dans un premier temps, vu que vous toucherez le chomage.
courage !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 avril 2008 à 22:00
Oui, mon patron est sympa, et il veut seulement que sa boite tourne après son départ.
Mais il existe seulement deux types de licenciement : le licenciement pour motif personnel (sans faute ou pour faute), et le licenciement pour motif économique.
1. le licenciement pour motif personnel, inhérent à la personne du salarié, qui englobe notamment :
- les licenciements consécutifs à l'inaptitude physique du salarié,
- les licenciements pour insuffisance professionnelle, ou incompétence du salarié,
- les licenciements pour motif disciplinaire, c’est-à-dire pour une faute du salarié, qui peut être simplement sérieuse, grave, ou même lourde
2. le licenciement pour motif économique, non inhérent à la personne du salarié, et qui trouve sa cause dans une suppression, ou une modification de son emploi justifiée par :
- des difficultés économiques sérieuses n'ayant pu être surmontées par tout autre moyen,
- des mutations technologiques mettant en cause la pérennité de l'entreprise,
- la nécessité de réorganisations indispensables à la sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise,
- la cessation d'activité de l'entreprise.
Vous dites que ça se fait souvent, mais quel est le licenciement le plus approprié ?
MERCI !
5 mai 2008 à 02:07
pour l'accre il faut juste etre à l'anpe, et les indemnités chomage sont dues pour ce motif. (sauf faute lourde)