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Il faut qu'elle veuille partir et qu'un accord soit négocié entre vous où que tu la mette à la porte pour une raison comme "faute grave", sinon elle peut demander à se que son salaire lui soit versé jusqu'à la date prévue par la fin de son contrat.
Mais apparement il y aurait un moyen de juger si l'employé est "apte" à cette profession et dans le cas contraire il doit avoir des solution pour l'employeur. |
j'ai pris un apprenti en electro technique.
A ce jour ma société a abandonné cette activité et je n'ai plus d'activité concernant ce domaine à donner à mon apprenti. Quelles sont les conditions pour rompre le contrat d'apprentissage |
je suis en apprentissage dans un magasin de décoration,mon contrat doit se finir le 31 aout,seulement mon apprentissage avec ma responsable se passe mal.C'est pourquoi je souhaiterai faire une rupture du contrat d'apprentissage.Ma responsable est au courant de ma décision depuis le 13 juillet.Le seul probléme,c'est qu'elle n'est pas du tout d'accord.J'aimeré connaitre mes droits concernant ce sujet.Aidez moi svp
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| 24/05 16h26 | Demission avant fin de contratd'apprentissage | 11 |
| 22/06 01h03 | Rupture contrat vente véhicule | 1 |
| 19/06 13h48 | Rupture contrat | 0 |
| 27/05 23h35 | Rupture contrat maîtrise d'oeuvre | 0 |
| 19/05 12h42 | Déclaration - contrat apprentissage | 0 |