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Bonjour,
je suis reconnue travailleur handicapé en CAE depuis mars la pénébilité du poste a amené mon medecin traitant a me mettre en arret maladie. Mon employeur a mandaté un medecin a la retraite pour contester mon arret. Par la suite mon employeur m a telephonné pour m informer que je serais licencié pour faute. La secu me convoque pour une expertise medicale. Quelles sont les demerches a faire dans ce cas? Merci de vos lumieres. Cordialement
L’aptitude ou l’inaptitude médicale du salarié à l’emploi pour lequel il a été embauché ne peut être appréciée que par le médecin du travail. Celui-ci ne peut constater l’inaptitude du salarié à son poste de travail qu’après une étude de ce poste et des conditions de travail dans l’entreprise, et après deux examens médicaux de l’intéressé accompagnés, le cas échéant, d’examens complémentaires et espacés de 15 jours. Le médecin du travail peut, avant d’émettre son avis, consulter le médecin-inspecteur régional du travail et de la main-d’œuvre.
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