Plusieurs méthodes coexistent ( nombre de jours ouvrés, ouvrables, réels, nombre d'heures, etc).
La seule méthode reconnue comme continuellement valable par la Cour de Cassation dans ses jurisprudences constantes
est la méthode de l'horaire réel, car elle n'est pas contestable ( on n'est pas dans des calculs moyens théoriques de 26ièmes, ou 30ièmes, etc). Explication :

Exemple juillet 2008, dans une entreprise qui pratique 35 heures par semaine.
Un salarié est en congé du 28 juillet au 16 aoùt, ( reprise du travail le lundi 18 août)
Horaires deTravail réel juillet
1ere semaine : 4 jours x 7 heures = 28 heures
2eme semaine 5 jours x 7 heures = 35 heures
3eme semaine 5 jours x 7 heures = 35 heures ( 14 juillet chômé et payé)
4eme semaine 5 jours x 7heures = 35 heures
5eme semaine 4 jours x 7 heures= 28 heures
Total 161 heures réelles
Congé du 28 au 31 07 soit 4 jours = 28 heures
Temps réellement payé : 133 heures

Montant du salaire :
Salaire brut sans déduction forfaitaire ( exemple) 1600 euros
Salaire réel horaire = 1600 divisé par 161 heures =9.93 €
Salaire brut de l'horaire réellement travaillé : 9.93 € x 133 heures