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Aglaée18, le vendredi 30 mai 2008 à 19:07:11Attention ! une réduction du temps de travail est une modification du contrat de travail.
Cela implique donc OBLIGATOIREMENT un accord écrit (par un avenant au contrat de travail) du salarié concerné. Si le salarié devait refuser cette modification du contrat de travail, l'employeur peut envisager un licenciement. |
je dirais même que la durée légale du travail est de 35h (pour combien de temps?) par conséquent faire 30h relève de la modification du contrat de travail à temps plein en contrat à temps partiel... donc une modification majeur. Voir avec l'inspection du travail . (analyse personnelle) |