Bonjour amiestef.

En effet le droit a congés est annuel. On ne peut demander le report des congés sur l'année suivante, que dans un cas exptionnel qui est le tien, puisque etant déja en congé parental il aurais été difficile de prendre t CCP en + !!!

Toutefois un report peut se faire par accord exprès avec l'employeur et le salarié.
C'est a toi de négocier avec ton employeur pr obtenir ces congés.

En espérant avoir rep a t questions. a+

Bonjour moi je suis dans la meme situation je suis donc en congé depuis aout 2007 et mon emplyeur a vendu sa societe en ai 2008!!!N'ayany eu aucune nouvelle concernant mon solde de tout compte (malgrés ma reprise par les nouveau employeur) je me suis donc renseigner aupres du comptable qui ma dons annoncé aussi que c t perdu!!!!Il me restait 3 jours de l'annee 2005 2006 et 20 jours de l'anne 2006 2007 seulement lors que je lui en est fait la demande (a l'oral bien sur) il m'a repondu qu'il n'avait pas le droit de me les payer maintenant et que je les aurait quand ce sera lemoment de les avoir!!!Lui ayant fait confiance bien sur!!A ce jour je n'ai pas l'intention de laisser tomber et en me renseignant aupre de l'inspection du travail, celle ci ma conseillé les prud'homme en prouvant sa mauvaise foi!!Ai je des chances de gagner ou non?Et a ce jour la comptable ne veut pas me fournir d'attestation precisant mes jours de congé non pris!!!Je m'apercoit que beaucoup de personne sont dans cette galere et je trouve cette situation tres injuste.MERCI D'AVANCE

En achetant cette societe, le nouvel employeur a decidé de prendre le personnel avec. c'est pour cela que vous n'avez pas de solde de tout compte. estimez vous heureuse car rien n'oblige un employeur au moment de l'achat de garder le personnel. en ce qui concerne les jours de congés payés ils doivent vous etre payés au 31 mai ou 31 dec quand on est en congé parentale ( mais a verifier). de toute facon si vous avez des fiches de payes vous allez pouvoir prouver qu'il vous en restait.

Je suis dans le même cas que vous. Il me reste 12.5 jours de CP à prendre, qui à priori sont bels et bien perdus.
Je me suis renseignée auprés d'un avocat.
Cependant, je trouve cela tellement honteux, que je me resigne à y croire.
Je ne sais pas pourquoi, mais j'ai le sentiment qu'il y a forcemment un moyen pour ne pas se faire avoir ainsi.

Pour moi personnelement, il me restais 15 jours a prendre avant fin avril et je m'en suis rendu compte qu'en juillet.
J'ai contacté la CCP, et ils m'on précisé, que je peut récupérer ces congé ou sinon elle seront perdu.

L'entreprise doit envoyé un courrier demandant une dérogation. Donc mon entreprise (très conciliante !!!) on fait ce courrier expliquant que suite à une forte charge de travail je n'ai pu prendre mes congé et donc a ce titre nous demandions le report exceptionnel de ces congés.

J'ai donc préciser les dates de mes congés que je prendrais et d'ailleurs que je prendrais en octobre. Il leur sufit alors d'envoyer le bulletin de salaire précisant que j'ai effectivement pris mes congés a cette date. Je recevrais donc le paiement de ces congés.

Tout dépend donc de la relation avec votre employeur. bybyche