Entretien préalable au licenciement

maeva, le lundi 9 juin 2008 à 15:46:49

Bonjour a tous ! j'ai été embauchée en cne dans une boulangerie ! mon employeur m'a fait des avances, harcèlement, pression... suite à ca, je me suis retrouvé en arret maladie pour depression ! quelques mois après, je suis passé par la medecine du travail ( à ma demande ) le 30 mai 2008 qui m'a déclaré inapte à travailler chez mon employeur ! étant donné que je suis en conflit avec lui et aux prud'hommes pour divers raisons, la question que je me pose : est ce que je suis OBLIGE d'aller à la convocation à l'entretien préalable au licenciement ? je sais que je peux me faire représenter par mon syndicat mais je ne vois pas l'utilité d'y aller étant donné les circonstances ! merci d'avance pour vos réponses !

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pralinebx, le lundi 9 juin 2008 à 17:13:34

il faut que tu sois présente afin d'entendre les "faits" qui te sont reprochés.
Il faut aussi que tu sois représentée et soutenue par ton syndicat.
Courage, encore quelques mauvais moments et après ce sera derrière toi.

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maeva, le mercredi 11 juin 2008 à 08:43:59

merci pour ta réponse ! mais j'ai vraiment pas envie de voir sa tronche, excuse moi du terme ! mais bon, le mieux c'est d'y aller quand meme avec mon syndicat ! pour l'instant, je n'ai pas eu de lettre de convocation de sa part ! est ce qu'il a un délai pour me faire passer l'entretien ? et si il ne le fait pas, que va-t-il se passer ? il m'enverra quand meme mes papiers meme si il ne m'a pas fait passer cet entretien prealable au licenciement !? merci pour vos reponses !

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maeva, le mercredi 11 juin 2008 à 14:25:03

svp , j'ai besoin plus de reponses consernant cette situation ! si quelqu'un en sait un peux plus sur les questions que je me pose, ca m'aiderait beaucoup ! merci de vos reponses et de votre comprehension !

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canelle, le jeudi 24 juillet 2008 à 22:59:40

Un salarié n'a pas l'obligation de se présenter à un entretien préalable, puisqu'il est organisé dans son seul intérêt. Cela ne changera rien à la suite de la procédure, puisque, dans le cadre d'une procédure pour inaptitude, votre employeur a l'obligation de vous notifier votre licenciement. L'employeur a un mois pour vous reclasser ou vous licencier. Passé ce délai, il doit vous verser votre salaire.
Je ne connais pas bien votre convention collective mais il faudrait vérifier qu'il n'existe pas de procédure particulière.
Avez vous établi une déclaration de maladie professionnelle, puisque votre état dépréssif semble lié à votre activité professionnelle ? En cas de licenciement pour inaptitude professionnelle, les indemnités légales sont en principe plus importantes.
En tout état de cause, votre employeur doit respecter un délai entre la réception de la convocation et l'entretien qui doit être au minimum de 5 jours ouvrables (ni le jour de réception, ni le dimanche ou férié n'étant compté dans ce délai). Il s'agit du délai légal, et il faut vérifier si votre convention collective et/ou l'éventuel réglement intérieur de votre entreprise prévoit un délai plus long.

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