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Statut : Non résolu

Urgent rompre un cdd

magali 13260, le jeudi 12 juin 2008 à 08:23:25

Bonjour,
desolée mais je suis assez paniquée pour ma fille car son patron est tres difficile et elle angoisse vraiment dites nous comment faire pour rompre son cdd qui va jusqu'au 9 septembre sachant qu'elle debute sa formation en alternance le
1 aout
merci vraiment de l'aide que vous nous apporterez

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bybyche, le jeudi 12 juin 2008 à 09:35:03

Bonjour,

Vous ddé un RDV avec son patron et convenez avec celui-ci d'une rupture a l'amiable.

Ou bien une démission, elle n'a rien a perdre.

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magali 13260, le vendredi 13 juin 2008 à 22:20:51

Merci bybyche de ta reponse mais on m a dit que il pouvait lui demander des domages et interets !!!
quand est il ?

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aubrypatou, le vendredi 13 juin 2008 à 23:59:53

Jamais de la vie au pire il ne lui paiera pas ses conges payés si elle demissione sans préavis.

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Romain06, le lundi 30 juin 2008 à 20:13:05

Bonsoir,

Je suis dans le même cas que la fille de Madame.

Je suis étudiant, je travaille depuis le 1er juin 2008 dans un hôtel en CDD de 35 heures. Il faut savoir que je travaille tous les jours du lundi au vendredi de 17h à 21h et le week end de 14h à 21h. Il était convenu au départ d'un SMIC hotelier comme écrit sur l'annonce (1300 Euros bruts + TMG de 3.20 Euros pour les indemnités repas) et au final je me retrouve avec un SMIC normal.

Aussi, ma patronne m'agace profondément, elle est très exigenate et me parle comme si j'étais un chien ou comme si tout était évident pour elle. Je souhaite donc rompre mon contrat CDD de force car je ne veux plus avoir affaire à elle, quitte à perdre le seul emploi que j'ai pour l'été.

Mais vu qu'elle est pénible, je m'en méfie comme de la peste. Elle peut effectivement me demander des indemintés ; si c'est le cas, que dois-je faire pour éviter de les lui payer ? J'ai droit aux congés payés et apparemment cela peut suffire si j'ai bien compris les messages précédents. Ou bien, si je trouve un autre job en CDI dans une structure différente, cela peut suffire à rompre le CDD que j'ai actuellement chez elle ?

Merci pour votre aide.
A+

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TANIARUSSE, le lundi 30 juin 2008 à 20:39:05

tu dois avoir un mois d'essai non?

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Romain06, le lundi 30 juin 2008 à 21:01:40

J'avais 15 jours d'essais, qui sont terminés. J'ai signé le contrat également.

Et le plus drôle, c'est que ma visite médicale (qui est plus une formalité qu'autre chose) est prévue le 15 juillet... soit un mois et demi après le premier jour.

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Romain06, le lundi 30 juin 2008 à 23:19:27

Autre chose :

Je ne sais pas si vous vous y connaissez, mais je devais toucher un SMIC Hotelier, je me retrouve avec un SMIC normal au final. J'ai gardé une copie de l'annonce.
Est-ce normal ? Sinon,quel est mon recours ??

Merci !

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Romain06, le mardi 1 juillet 2008 à 19:13:39

Voilà ca y est, c'est fait, j'ai dit à ma patronne ce que j'avais à lui dire, et je lui ai dit que quitter mon poste serait la meilleure solution pour nous deux.

Je lui ai parlé des indemnités de rupture de CDD ; elle m'a dit qu'elle ne prenait aucune indemnité, et qu'elle me paierait même mes congés payés + les heures que je vais faire jusqu'à mon départ.

Mias j'ai peur qu'elle me fasse une crasse et qu'elle me demande quelques temps après des indemnités ! J'ai enregistré la conversation que l'on a eu sur mon portable, mais dois-je lui demander de faire un papier comme quoi nous avons convenu d'une démission à l'amiable ?

MERCI

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bybyche, le mercredi 2 juillet 2008 à 08:52:59

Bonjour Romain,

Oui vu ta patronne, il vaut mieux que tu te couvre en lui demandant de rapporter tout ce que vous vous êtes dit pendant ce rendez vous, sur papier.

Bonne journée a bientot

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Romain06, le mercredi 2 juillet 2008 à 09:59:35

Elle m'a assuré qu'elle ne me prendrait aucune indemnité... et que je pouvais lui faire confiance, que des démissions, elle en a déjà eues.

Rien ne m'empêche d'écrire dans ma lettre qu'elle m'a assuré oralement que je ne lui devrais rien ;)

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bybyche, le mercredi 2 juillet 2008 à 10:17:28

Oui tout a fait, précisez le dans votre lettre

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Romain06, le mercredi 2 juillet 2008 à 22:27:35

Elle vient de trouver qqun quicommence des lundi 07. je termine donc le dimanche 06.

est ce bien nécessaire de lui faire tjrs une lettre ?

que dois je écrire pour éviter des éventuelles surprises ? puis je mentir en disant que j'ai trouvé un CDI ?

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bybyche, le jeudi 3 juillet 2008 à 09:07:55

Bonjour Romain,

Oui il est toujours nécessaire de faire une lettre avec ton employeur, une rupture de contrat (démission à l'amiable) doit être mentionée sur écrit pour être valable. Elle doit être consentie par chacune des parties.
Tu peut simplement dire sur ta lettre :

Je sousigné M. X en qualité de .... désire par un commun accord avec mon employeur X..., de rompre le contrat de travail conclu le .... Mon contrat prend fin le ....

Enumére dans ta lettre ce qui a été convenu,
Ton employeur te délivrera le certificat de travail et l'attestation Assédic (mais l'ASSEDIC assimile la rupture à l'amiable comme une démision, il me semble). Il te remettera aussi un reçu pour solde de tout compte.

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Romain06, le samedi 5 juillet 2008 à 18:04:37

Est-ce qu'un employeur peut contester une lettre de démission ? Ma boss veut ma lettre ce soir pour l'examiner demain (qui sera mon dernier jour) pour voir si tout va bien "au niveau des dates". J'ai présenté ma lettre ainsi :

Je sousigné M. X en qualité de .... désire par un commun accord avec mon employeur X..., de rompre le contrat de travail conclu le 1er juin 2008 Mon contrat prend fin le 6 juillet 2008 inclus ; mon remplacement sera effectif le 7 juillet 2008.

Il a été convenu oralement que je ne devrais aucune indemnités, et que mes heures me seront payées du 1er juillet au 6 juillet 2008 (preuve écrite). Il a été également convenu que dès qu'un remplacant sera trouvé, j'occuperais mon poste jusqu'à l'arrivée de celui-ci (qui a été trouvé 24h après avoir parlé à ma boss des différents que nous avions).

Peut-elle contester une lettre, et peut-elle me forcer à refaire une lettre ? Parce que d'après ce qui a été convenu, cela tient de l'arrangement et non pas d'un départ avec pertes et fracas. Elle me devra une fiche de paye ainsi qu'une attestation ASSEDIC et un certificat de travail en retour avec mes heures payées.

Merci de votre précieuse aide.
RM

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