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Petite précision je viens de voir sur le code du travail que le temps de travail effectifs était considéré comme le temps pendant lequels le salarié effectue sa prestation (ce qui est bien mon cas pendant mes pauses (meme la pause déjeuner)) car mes essais continue meme si je fume une cigarette devant un bon café car je m'organise de maniere à ne pas influencer mon travail.
Encore merci pour les futures réponses |
bonjour, voila j effectue des journées de travail de 10h sans pause , est ce légal? de plus je travaille entouré de 3 écrans mais mon employeur me confirme que je ne fais pas partie des travailleurs sur ecran!!!!! quels sont mes droits et puis je demander a mon employeur de me payer mes pauses que je n ai pas prises jusqu a maintenat?
merci pour vos reponses |
Normalement ce n'est pas légal car tu a légalement le droit à 20min de pause pour 6h de travail a suivre (a prendre au bout des 6h normalement, tu n'a pas le droit a plus si tu fait 10h cest 20min).
Par contre si effectivement tu travail sur un écran d'ordinateur voir plus, tu est sensé avoir le droit à 15min toutes les deux heures de travail pour le repos des yeux mais il faut que tu sois tout le temps sur le pc pour en benificier, apres pour le paiement de tes pauses non prises je peut pas vraiment te dire |
Bonjour,
Je travaille depuis peu dans une entreprise en tant que ouvrier à la chaine et je trouve que le temps de repos et carrement tres limite... Je vous expose mes horaires d'equipe afin que vous puissez me donner votre avis et me dire si l'entreprise est en droit de nous faire travailler autant. Equipe matin : - 5h00 => 7h30 - Pause : 7h30 => 8h00 - 8h00 => 13h00 Equipe apres midi : - 13h00 =>17h15 - Pause : 17h15 =>17h45 - 17h45 =>21h00 Voila en gros, avant d avoir une pause pour ce reposer un minimum on ce doit d'enchainer 5 h de travaille ! Pendant que la chaine tourne, limite pas le temps d aller au toillette. |
Bonjour voila donc moi je travail dans la vente!!
Donc je travail avec contrat de 22h on ma dit que javais droit a 3minutes par heures mais il me compte que les heures de laprem par exemple je fais 11h-14h/16h-21h je prend ma pause vers 19h on me dit que jai meme pas droit a 5minutes?!! Alors que jai vue que cetais marqué que a partir de 6h CONSSECUTIVE ou NON la pose doit etre au moins de 20minutes!!! Alors ai je le droit de retorquer?? |
bonjour je travail dans une entreprise de moins de 20 salariés nous sommes au 35 heures nous sommes payés 151H67 avec 17H33 heures non imposables (loi sarkozy).
nous travaillons en heures decalées de 5H a13H et de 13H a 21H une semaines sur deux avec 20mn de pause +10 mn offerte par l'employeur .notre employeur nous demandes de travailler 40H par semaine en compensation . alors voici ma question : est-ce qu'il doit nous payer notre temps de pause obligatoire de 20mn ? nous faisant travailler 40H par semaine doit-il nous comptabiliser 1h supplementaire ? |
bjr. je travaille en tant que cuisinier et barman dans un café restaurant depuis debut juillet 2008. aucun contrat de travail n a été signé. mon patron m ' oblige à travailler 7 jours sur 7 à raison de 5h par jour.en a t il le droit?
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bonjour,
Tout contrat non signé dans les 15 jours peut automatiquement être requalifié en CDI. Il suffit de le demander à l'inspection du travail. Demande à ton emplyeur la convention collective dont tu dépends, il a l'obligation de la mettre à ta disposition. En principe, il doit y avoir obligatoirement un jour de repos par semaine, mais peut-être y a t'il exception dans ton secteur d'activité, c'est pourquoi il vaut mieux regarder la convention collective. Le n° de cette convention doit figurer sut ton bulletin de salaire, tu peux aussi la télécharger sur internet pour 6 euros, ou demander une copie papier pour 10-15 euros. Demande ton contrat, c'est une obligation pour l'employeur de lte e fournir. En cas de problèmes, tu peux demander aux prudhommes de le réclamer en référé, avec astreinte pour tout jour de retard. Je ne sais pas si je peux vraiment te conseiller ça, tout dépend des relations que tu as avec ton patron. Tu peux aussi lui demander tres simplement en disant par exemple que tu as un ami dans le même cas qui s'est renseigné à l(inspection du travail. La pilule passera beaucoup mieux ainsi. |
bonjour
ma question est la suivante : alors je travaille 27h hebdo !!!! en gros : lundi : 12h10 /17h40 mardi :7h45/13h30 mercredi :7h45/13h30 jeudi : 9h10/13h30 vendredi :7h45/13h30 alors dans ces horaires je n ai aucune pause , si je veux manger il faut que je reste apres 13h30 pour manger , ou alors e lundi arriver avant 12h10 pour manger .... je ne connais pas trop mes droits mais je me renseigne ... car certains de mes collegues ont une ause incluse ds leur tps de travail .... c est vraiment degoutant je trouve ... en tous cas merci d'avance pour vos réponses , qui me seront utiles .... |
vas a l'inspection du travail il te diront tes droit n'en parle pas a tas direction il penserais a une agression .. |
Résultats pour Temps de pause légal et travail effectifs
Résultats pour Temps de pause légal et travail effectifs
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