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Bonjour,
Pour les CDD, la fin normal ou prématuré du fait de l'employeur entraine la prise en charge par l'assedic. Pour moi, la fin de CDD du fait du salarié conduit au refus de prise en charge par l'assedic.
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Bonjour,
La rupture amiable du fait du salarié, n'entraine pas droits aux ASSEDIC. ou seulement sous la condition d'attendre 121 jours et de prouver que l'on est en recherche active d'un nouvel emploi. Cepenadant si au 31 juillet, la loi de modernisation du marché du travail est promulgué, il te sera possible de bénéficier de la procédure de rupture conventionnelle, qui peut ouvrir droit aux ASSEDIC, à condition que cette rupture conventionnelle soit homologué par la direction départementale du travail. P.S: Au lieu d'une rupture, à-tu penser à la possibilité de demander un temps partiel? peut-être que cela te rassurerai, tu garderai un salaire (réduit certes) et tu pourrait peut-être mieux conscilier privé et professionel. Cordialement
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Résultats pour rupture de contrat amiable
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