Problème de licenciement
balou78
-
18 juin 2008 à 19:58
annga Messages postés 533 Date d'inscription mercredi 16 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 23 mars 2015 - 18 juin 2008 à 20:14
annga Messages postés 533 Date d'inscription mercredi 16 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 23 mars 2015 - 18 juin 2008 à 20:14
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annga
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18 juin 2008 à 20:07
18 juin 2008 à 20:07
maintenant tous les licenciements donnent droit a indemnités (même pour faute)
il na pas le droit de vous garder sans vous payez (voir les prud'hommes)
https://www.google.fr/search?q=rupture+a+l%27amiable&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:fr:official&client=firefox-a&gws_rd=ssl
il na pas le droit de vous garder sans vous payez (voir les prud'hommes)
https://www.google.fr/search?q=rupture+a+l%27amiable&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:fr:official&client=firefox-a&gws_rd=ssl
annga
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18 juin 2008 à 20:14
18 juin 2008 à 20:14
oups je voulait dire droit au assédics (chipoteur ;))
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 juin 2008 à 20:13
La faute « grave » est une violation des obligations du contrat qui empêche le maintien du salarié dans l'entreprise pendant l'exécution du préavis. Le salarié est privé de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis.
La faute « lourde » suppose une volonté de nuire de la part du salarié. Elle entraîne la suppression de toutes les indemnités, y compris celle compensant les congés payés. Elle peut donner lieu à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur.
http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl130 le licenciement pour motif personnel.php3