Congé Création d'Entreprise : conditions
anonyme
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19 juin 2008 à 15:17
ciboulette.bis Messages postés 128 Date d'inscription jeudi 1 janvier 2004 Statut Membre Dernière intervention 4 mai 2011 - 19 juin 2008 à 19:03
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A voir également:
- Congé Création d'Entreprise : conditions
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Entreprise individuelle - Guide
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ciboulette.bis
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4 mai 2011
19 juin 2008 à 19:03
19 juin 2008 à 19:03
Bonjour,
J'ai pris jadis, un temps partiel pour création d'entreprise, bien avant de déclarer l'entreprise, le temps partiel pour création d'entreprise était en 2005 fait pour la préparation du projet et non pas seulement le lancement.
bon le mieux c'est de ce documenter ici https://bpifrance-creation.fr
Je ne comprends pas bien pourquoi vous parlez de préavis, le congé ou le temps partiel pour création n'équivalent pas à une démission, au contraire presque , ils permettent de garder son emploi au cas où la création ne marcherait pas .
Si on vous pousse vers la sortie, le mieux ce serait d'essayer de rencontrer le médecin du travail en visite de pré-reprise ( pas d'obligation de reprise, et pas d'obligation de fiche d'aptitude) et de lui en parler.
Essayer de voir si les conditions qui vous sont faites ne tombent pas sous le coup de la loi contre le harcèlement moral.
Bon courage
J'ai pris jadis, un temps partiel pour création d'entreprise, bien avant de déclarer l'entreprise, le temps partiel pour création d'entreprise était en 2005 fait pour la préparation du projet et non pas seulement le lancement.
bon le mieux c'est de ce documenter ici https://bpifrance-creation.fr
Je ne comprends pas bien pourquoi vous parlez de préavis, le congé ou le temps partiel pour création n'équivalent pas à une démission, au contraire presque , ils permettent de garder son emploi au cas où la création ne marcherait pas .
Si on vous pousse vers la sortie, le mieux ce serait d'essayer de rencontrer le médecin du travail en visite de pré-reprise ( pas d'obligation de reprise, et pas d'obligation de fiche d'aptitude) et de lui en parler.
Essayer de voir si les conditions qui vous sont faites ne tombent pas sous le coup de la loi contre le harcèlement moral.
Bon courage
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