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Bonjour,
Mon ami a reçu aujourd'hui en main propre une lettre contre décharge.
Il est stipulé "nous avons le regret de vous informer que nous envisageons de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire et n'excluant pas l'éventualité d'un licenciement. La lettre mentionne les articles L122-41 et L 122-14 du code du travail et convoque mon ami à un entretien préalable le jeudi 26 juin. la lettre mentionne qu'il pourra être assisté d'une personne. Cela signifie-t-il qu'il va être licencié? Il me dit qu'on lui a dit que ce n'est pas le cas. De toute manière l'employeur ne peut lui dire qu'il sera licencié, il serait alors en faute?
Merci par avance pour votre réponse.
laetitia
Conseillez à votre ami de se rendre à cette convocation, de préférence accompagné d'une personne compétente en droit du travail (éventuellement représentant syndical). Il s'agit probablement d'une demande d'explication par rapport à un problème rencontré. L'entretien préalable est obligatoire avant tout licenciement (si c'est le cas) ne pas s'y rendre serait une erreur. Penser à dater et préciser le nombre de pages signées. NE PAS SIGNER UN DOCUMENT QUI NE PARAITRAIT PAS CONFORME OU PAS SUFFISAMMENT CLAIR.
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