Bonjour,
Un gérant est unique, les co-gérants sont plusieurs.
En cas de pluralité de gérant, ce sont des co-gérants.
Si les co-gérants sont égalitaires et non membre de la même parentée ils sont des salariés pour les cotisations sociales.

Je vous remercie pour votre réponse .

dans notre cas nous sommes frères donc si je comprend bien pour les cotisations il vaut mieux dans se cas un gérant égalitaire et un associé égalitaire ?

Non vous êtes tous les deux co-gérants
si tous les deux vous êtes à 50/50, vous êtes des co-gérants minoritaires

Bonjour,

Mon assiocié possédant 50% comme moi me demande un bonus financier,
il estime qu'il apporte plus à l'entreprise.
comment faire sans toucher à mes parts "50%" pour lui obtenir satisfaction ?

merci pour vos réponses?

Attention, si chacun des cogérants possède 50% du capital social, le collège de gérants est alors "majoritaire"

Si vous appartenez à un collège majoritaire, vous êtes vous même considéré comme une gérant manjoritaire (même si vous n'avez pas la majorité du capital social) par les administrations sociales (ce qui entraine notamment l'impossibilité d'être salarié de la société et donc de percevoir le chômage en cas de licenciement).

Bonjour,

Dans le cadre d'une sarl avec 2 associés à 50/50, les cotisations obligatoires (RSI) ne sont à verser uniquement si la gérance a été rémunérée...
donc, si personne n'a reçu de rémunération pour la gérance, pas de charges obligatoires...

Bonjour,

Quelles sont les conséquences en termes de cotisation sociales et fiscales d'une SARL de famille ayant opté pour l'IR (possible car exerçant une activité industrielle), crée par deux frères a 50/50 dont un gérant. La SARL est située en outre en ZRR.

Donc le raisonnement est-il valable :

le 50/50 donne un statut égalitaire qui permet, si il n'y a pas de de rémunération pour la gérance, d'échapper aux charges obligatoires du RSI.

La ZRR permet un dégrèvement d'impôt de 100% pendant 5 ans. Dans le cas de l'IS, les dividendes restent imposés. Mais dans le cadre de l'IR, l'abattement et de 100% également. Donc zéro import pendant 5 ans.

On a donc, sous réserve que le gérant aie une activité salariée autre, un fonctionnement sans charge et sans impôts pour un temps donné. Correct ?

maintenant que se passe t-il :

si le gérant égalitaire n'a pas d'autre activité salariée, doit il cotiser quelque part ou n'a t-il tout simplement aucune couverture sociale ?

si l'associé qui n'est pas gérant souhaite une rémunération. A t-il le droit ? rentre t-il dans ce cas dans le régime général ?

Merci

L'entante entre mon associé et moi sont mauvaises qu'est-ce que je peux faire pour qu'il parte
nous sommes associés à 50/50 non salarié

Nous sommes co-gérant mon conjoint et moi, aprés avoir lu les message je voulais vous préciser que si vous voulez être considère comme salarié il faut le notifié a la creation de l'entreprise, fiscalement cela n'en sera que plus simple.