Employée pour garder les enfants

Oui oui je suis déclarée, mon employeur me déclare par internet au CESU et bénéficie du coup d'une remise de 50% sur les impôts il me semble et je reçois des fiches de paye tous les mois. Je lui ai demandé aujourd'hui ce qu'elle devrait me donner comme papier et elle m'a répondu que d'habitude elle ne fait pas de papier mais que si je voulais elle pouvait me faire un attestation d'employeur mais ne faut-il pas autre chose pour les asedics? Elle n'a pas l'air très portée sur la légalité, si elle m'a déclaré c'est parce que ca l'arrange elle, je pense qu'elle se moque du reste tout ce qu'elle veut c'est la réduction d'impôts (sinon elle aurait été dans les règles et m'aurait fait un contrat). Après peut-être que je me trompe mais c'est tout à fait son genre donc je pense que c'est une des raisons pour lesquelles je n'ai pas de contrat.

Si rien n'a été fait dans les règles, le responsable est votre employeur; dans ce cas saisissez le conseil des prud'hommes sans inquiétudes, car vous n'étiez pas sensé connaitre les différentes déclarations faites par votre employeur. C'est à l'employeur de faire le nécessaire quand il recrute un employé. Pour vous, normalement tout est sensé être fait, et ce n'est pas à vous de juger de la véracité des démarches et documents obligatoires à faire par l'employeur le jour de votre embauche.

Amitiés

Michel

Oui mais dans ce cas la je suis aussi fautive car je n'ai pas demandé de contrat non???

Voila aparament elle va me faire un certificat de travail, une attestation assedic et un solde tout compte, c'est tout ce qu'il faut?

Up