Quelle classification dans la métallurgie [Résolu]

Bonjour

Votre niveau de responsabilité semble une bonne base pour postuler à la position IIIA : responsabilité d'une équipe, gestion autonome d'un budget conséquent, prise de risques : tout ceci déjà est de niveau supérieur à la position II.

Si vous arrivez dans une nouvelle société, ce sera plus facile à négocier.
Dans le cadre d'une mobilité, évaluez précisément les responsabilités que vous prendrez et les difficultés que vous vous engagez à surmonter, et soyez prêt pour votre entretien fort de tous ces éléments.

Coté salaire voici l'exemple d'Airbus :

http://cftc.airbus.free.fr/Remunerations/mini_2009.html#CADRES

Cordialement

Skaya

je ne suis pas sûr que les niv III corresponde à des niveaux de cadre sup.

J'ai un resp. hiérachique III A qui encoadre une petite équipe de 6 personnes à 31 ans. Il s'agit d'une spécificité suivant les sociétés.

PDG : hors Statuts
Membr du Codir : Hors Status
Directeur : Hors Status ou III C
Responsable de service : III C / III B
Responsable de Pole : III A / III B
Grouillot de base (comme moi) : I, II

souvent la position II est valorisé pour les pos I a qui une évolution de management n'est pas possible à court terme...
Pour différentier cela on passe la personne qui prend de la responsabilité en IIIA - mais chaque boîte son approche..... voir avec le autres collègues qui sont au même niv - ce qui peut faire la différence est si tu prends la responsabilité de personnes de même niveau de formation que toi.

Néanmoins, après 3 ans en niv II 100 - tu passes en niv II 108 (et non 103) -> cf convention
(l'évolution en niv II s'effectue tous les 3 ans = 100 -> 108 -> 114 ->120 -> 125 -> 130 -> 135)
Il n'y a pas d'exigence spécifié dans la convention collective pour le passage de II à IIIA.

Salut,
apparemment l'encadrement rentre également dans les attributions d'un position II, a fortiori s'il s'agit de subordonnés niveau BAC. Je ne pense pas que tu puisses prétendre à la position III spécialement pour cette nomination. Cependant, cela devrait normalement augmenter ton niveau de responsabilité interne (autre échelle) et donc le salaire par voie de conséquence.

Ce n'est qu'un avis, pour méditer :
http://www.cgt-gems.fr/Droit/Cadres/ConventionCollectiveCadres/Classifications.html

Ced

Après 3 ans en position II coef 100 vous passez au coef 103 ! Cela ne donne aucune valorisation de salaire mais bonifie votreminima garanti! Je ne pense pas que vous puissiez faire valoir la position III! Ce niveau est généralement attribué aux cadres supérieurs de DIRECTION