A voir également:
- Démission d'un cdd en accords avec l'employeu
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Cdd - Guide
- Modèle lettre de démission pendant un arrêt maladie - - Maladie
- Lettre de démission gratuite - Guide
1 réponse
bonjour,
concernant le droit du salarié aux allocations chômage, il faut distinguer entre le motif personnel et économique de la rupture.
S'il s'agit d'un motif personnel, il n'y a pas d'indemnisation car les assedic n'indemnise que la privation involontaire d'emploi.
En conséquence, si sur l'attestation assedic figure les termes démission d'un commun accord, vous ne pourrez bénéficier de l'indemnisation des assedic.
Par contre, si le motif de rupture est d'ordre économique, dans ce cas là, il ouvre droit aux allocations chômage.
concernant le droit du salarié aux allocations chômage, il faut distinguer entre le motif personnel et économique de la rupture.
S'il s'agit d'un motif personnel, il n'y a pas d'indemnisation car les assedic n'indemnise que la privation involontaire d'emploi.
En conséquence, si sur l'attestation assedic figure les termes démission d'un commun accord, vous ne pourrez bénéficier de l'indemnisation des assedic.
Par contre, si le motif de rupture est d'ordre économique, dans ce cas là, il ouvre droit aux allocations chômage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...