Vous êtes libre de quitter votre employeur, ce dernier ne peut s'opposer à votre départ si vous respectez les délais prévus dans votre convention collective.
Vous devez informer votre employeur de votre décision de quitter l'entreprise oralement ou par écrit, il est préférable d'envoyer un courrier en recommandé avec accusé réception (en mentionnant dans le cadre prévu pour le retour le terme démission).
La réception de ce courrier, fait courir un préavis d'un délai différent selon que votre statut (cadre ou non cadre). au terme duquel vous serez libre de tout engagement.
Par contre s'agissant d'un départ volontaire, les assedic n'indemnisent pas ce type de rupture.

Salut,
Démission d'un CDI = perte de tes droits assurances chomage (j'ai testé...).
Seule démission permettant le maintient de tes droits est la "démission légitime" (d'un CDD pour un CDI).

Fait attention, si durant ta période d'essai du nouveau CDI tu est remerciée, NADA. Tu te retrouves sans rien.

Concernan les batons dans les roues par ton employeur actuel;
- Clause de non-concurrence (regarde ton contrat)
- T'embeter sur la durée de ton préavis (regarde ta convention collective).

Je crois que tu peux avoir une liste de représentant auprès des Prud'Hommes où ta mairie (pas de certitude). En même tps, la démission est moins compliquée que le licenciement... c'est relativement simple (j'ai testé les 2).

Bonjour

Si votre démission d'un cdi pour un autre cdi aboutit sur un fin de période d'essai à l'initiative de l'employé c'est sur que pour les assedics c'est idem que pour la démission.
Il faut se dire que ca va marcher !!!!;)