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apparement, tu peux rompre ton contrat interim sur présentation d'une lettre d'embauche en CDI:
http://www.easys-interim.com/dossiers/questions_reponses.html sur ce site, il est également indiqué que tu ne touchera pas d'IFM si contrat d'interim se transforme en CDI... dans ton cas, je dirai que tu peux peut être toucher tes indemnités, mais je ne suis sur de rien: A VERIFIER... je ne peux malheureusement pas t'en dire plus. |
pour ce qui concerne les IFM, tu ne les touchera pas si tu rompts ton contratpour les toucher, il faut finir un contrat et si il y a cdi derriere, il faut négocier une journée entre la fin du contrat et le début du cdi |
Résultats pour Contrat d'intérim et CDI : Droits aux IFM ?
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