Apparement, tu peux rompre ton contrat interim sur présentation d'une lettre d'embauche en CDI:
http://www.easys-interim.com/dossiers/questions_reponses.htm­l
sur ce site, il est également indiqué que tu ne touchera pas d'IFM si contrat d'interim se transforme en CDI...
dans ton cas, je dirai que tu peux peut être toucher tes indemnités, mais je ne suis sur de rien: A VERIFIER...
je ne peux malheureusement pas t'en dire plus.

Pour ce qui concerne les IFM, tu ne les touchera pas si tu rompts ton contratpour les toucher, il faut finir un contrat et si il y a cdi derriere, il faut négocier une journée entre la fin du contrat et le début du cdi

Bonjour je suis en cdd depuis fevrier 2007 l'entreprise me fais une prolongation de contrat de 1 an (jusqu'au 24 mai 2010) je voulais savoir si a la fin de mon contrat de trois ans en cdd je toucherai mes indemnités de fin de contrat s'ils me font un cdi. ainsi que s'ils rompent le contrat cdd pour un cdi toucherai-je mes fins de contrats? ( parceque 10% du brut sur 3 ans de cdd seraient les bienvenu avec la naissance d'un petit garcon malade :(
merci de vos reponses.

Bonjour Oluna,
j'étais en interim dans une boit, puis il m'ont proposé un cdi.
Je m'était renseigné auprès d'un ami qui travaillait dans une autre boite d'interim,
il s'était renseigné auprès de son service juridique, et il en est ressorti que les IFM sont dues pour tout arret de travail de minimum une semaine. c'est a dire qu'a la fin de ton contrat, tu reste sans travail pendant une semaine,
puis tu signe ton CDI, et tu touchera tes IFM.
Moi, j'avais négocié avec ma boite actuelle (donc celle qui m'as proposé mon cdi),
ils ont rompu mon contrat d'interim une semaine plus tot que prévu, et j'ai ensuite signé mon cdi à la date de reprise (donc pile poil une semaine apres).
EN RESUME : si une semaine s'écoule entre la date de fin de ton contrat d'interim et la date d'embauche et de signature du CDI, tu touchera tes IFM.
Sinon, tu n'aura droit à rien...
et je pense que dans ton cas, cela vaut le coup, financièrement parlant, de prendre une semaine "sympatique".
Une petite chose m'intrigue un peu: normalement, une boite n'as pas le droit d'embaucher un meme interimaire plus de 18mois, à moins qu'il y ait une coupure de 6 mois ou un CDI au bout des 18 mois.
Comment ce fait il que tu soit en interim dans cette boite depuis 2ans déjà, et pour encore un an (soit 3 ans au total)?

Bonjour Kaidu06,

Es tu allé jusqu'au terme de ta mission d'intérim?

Merci

Oui, je suis allé jusqu'au bout de la derniere mission, et au lieu de démarrer le CDI le jour ouvré suivant, je l'ai démarré le 6eme jour ouvrés suivant la date de fin de contrat interim.
c'est ce qui m'a donc permis de toucher mes IFM (5 jours ouvrés de carence).
Dans le cas ou tu veux absolument commencer ton CDI au tout premier jour ouvré du mois suivant la fin de ton contrat interim,
il est indiqué sur le contrat interim la période où la fin de mission peut être fixée, si elle est différente de la date fixée initialement. il me semble, mais j'en suis pas sur, que la période s'étend à 15 jours avant et 15 jours après la date initialement fixée.
Par exemple : la date de fin de mission est prévu au 31 juillet, pour une raison quelconque, cette date peut etre avancée au 25 juillet ou reculée au 5 aout.
Par contre, je ne connait pas les modalités/conditions requises pour se changement, ni qui décide de ce changement.
Renseignes toi auprès de ta boite d'interim, ils sauront mieux t'expliquer je pense

(suis pas sur d'avoir été très clair...)
si vous avez des questions, n'hésitez pas.