Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Salon privé
Rechercher : dans
Par :

Calcul jours de fractionnement dans le BTP

Dernière réponse le 28 jui 2008 à 12:34:56 LILI, le 28 jui 2008 à 12:09:33 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,

Je travaille dans une société du secteur du BTP et on me demande de calculer des jours de fractionnement (congés) pour un salarié..
Ce dernier a priori fractionne beaucoup sa prise de jours de congés.
Je ne sais pas par où commencer...
Je vous remercie pour votre aide.
Lili

Meilleures réponses pour « Calcul jours de fractionnement dans le BTP » dans :
Congés payés : jours ouvrables et jours ouvrés Voir En matière de droit social, notamment pour le calcul des congés payés, la distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés est importante Jours ouvrables Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, sauf - le jour de...
Calcul et décompte des jours de congés payés VoirLes jours de congés sont généralement décomptés en jours ouvrables. Le calcul est basé sur le nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence, y compris pour les salariés à temps partiel. Le premier jour ouvrable de congés payés est le...
Calcul du salaire journalier de référence (SJR) VoirA la base du calcul des allocations-chômage, le montant du SJR (salaire journalier de référence) dépend de deux facteurs. 1. La période de référence. Le SJR prend en compte les douze derniers mois civils précédant le dernier jour travaillé et payé à...

1

 ydur, le 28 jui 2008 à 12:34:56
  • +2

Les jours de fractionnement sont accordés lorsque une fraction des congés principaux (c'est à dire hors 5ème semaine) est prise en dehors de la période légale des congés (cad en dehors de la période 1er mai au 31 octobre).
Le droit aux jours supplémentaires naît du seul fait du fractionnement, que ce soit le salarié ou l'employeur qui en ait pris l'initiative.
Nbre de jours supplémentaires pour fractionnement :
reliquat de congés au 1er nov (hors 5ème semaine) :
6 jours ouvrables = 2 jours ouvrables sup de fractionnement
3 à 5 jours ouvrables = 1 jour ouvrable sup de fractionnement

Répondre à ydur