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Bonjour,
En admettant que vous ayez travaillé du 1 au 21/07/2008 et que vous travaillez 35 heures par semaine soit 151.67 pour 1 mois. La retenue sortie est soit 8 jours non travaillés entre le 22 et 31/7/08 8 jrs non travaillés * 7 h = 56 heures non travaillés soit 14 jours travaillés entre le 1 et 21/7/08 151.67 - (14 jrs travaillés * 7 h) = 53.67 heures. L'employeur doit prendre le résultat le + avantageux pour le salarié soit 53.67 heures de retenue sortie. Votre taux horaire est de 1448.59 / 151.67 = 9.55 Indemnité compensatrice de CP (ICCP) : si vous avez réellement 25 jours de CP et que vous n'en ayez pas pris par anticipation alors le montant de ICCP est de 1448.59 / 21.667 = 66.85 par jour de CP soit pour 25 jrs de CP = 1671.00 ou 2ème solution additionnez vos bruts entre le 1/6/07 et 31/05/08 puis multipliez par 10% L'employeur doit prendre le montant le + interessant. Si vous n'avez jamais de prime la 1ère solution sera retenue Par contre, il serait plus judicieux de regarder votre bulletin de paie de 06/2008 pour connaître votre solde de CP au 30/6/08 auquel vous ajoutez 1.45 jours de CP. Salaire brut 1448.59 Retenue sortie 53.67 * 9.55 = - 512.60 Indemnité compensatrice de CP + 1671.00 Brut 2606.99 Le licenciement pour faute grave = pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement. Par contre, l'employeur doit vous payer le solde des congés payés. Le licenciement pour faute lourde = pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement, pas d'indemnité compensatrice de congés payés. Par contre, pour qu'un licenciement soit qualifié pour faute lourde, il faut que le salarié est l'intention de nuire. Donc, très dure à prouver. J'espère avoir répondu à vos questions. je n'avais pas tous les éléments pour être précise. cordialement Nath
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Résultats pour calcule solde tout compte suite licenciement.
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